Déléguez la gestion Administrative du personnel

La gestion administrative du personnel est l’un des éléments RH les plus complexes et centraux que l’on peut trouver dans les entreprises

L’importance de la gestion du personnel

En tant que dirigeant de PME ou ETI, vous êtes certainement entouré d’un effectif de salariés avec divers statuts (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, …). L’ensemble des collaborateurs qui travaillent pour l’entreprise, moyennant une rémunération, constituent le personnel de l’entreprise pour lequel un certain nombre d’opérations et de tâches administratives vous incombes.

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des salariés ne sont pas épanouis
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des salariés se sentent fortement impliqués dans leur travail

Sources challenge.fr

Afin de vous permettre, d’alléger le travail des gestionnaires RH et de respecter les impératifs de la législation toujours plus mouvante, vous avez tout intérêt à confier la gestion administrative de votre personnel à un prestataire

Ce service peut être accompagné d’une solution modulaire SIRH qui permet de simplifier et réduire le temps de gestion administrative au travers de workflow et d’automatisation d’un certain nombre de processus RH tout en impliquant les collaborateurs.

Les collaborateurs effectuent simplement leurs demandes (congés, changement de cycle horaire, remboursement de note de frais, changement d’adresse, de RIB, …) dans leur espace personnel et sont directement validés en ligne par les managers.
Les règles et contrôles sont automatisés pour faciliter la vie de chacun.

gestion administrative du personnel

Ainsi, vous garder la main sur le pilotage de la gestion administrative de votre personnel tout en déléguant les taches les plus chronophages ainsi que la pression exercée sur le personnel chargé d’appliquer les différentes réglementations, qui doit aussi préserver les intérêts de l’entreprise face à ses obligations légales.

L’accompagnement proposé par Fortify

Dans cette perspective, Fortify vous accompagne au travers d’une prestation ponctuel ou récurrente pour assurer toutes les tâches liées à la gestion du personnel :

  • Accueil du collaborateur
  • Welcome Book
  • DPAE
  • Rédaction contrat de travail (CDI/CDD, apprentissage, temps partiel, saisonniers, …)
  • Affiliation aux organisme sociaux
  • Démarches auprès des administrations
  • Exonération de charge sociales
  • Dossier de subvention
  • Aide à l’apprentissage
  • Contrats spéciaux :
    D’apprentissage, de professionnalisation, contrat unique d’insertion (CUI-CIE/CAE, emplois d’avenir, contrats de génération), exonération dans les zones de revitalisation (ZRR), zones franches urbaines (ZFU),
  • Crédit d’impôt apprentissage
  • Aide au contrat de professionnalisation
  • Formalité maladie
  • Formalité Maternité
  • Saisies sur salaires
  • Formalité : Accident du travail / maladie professionnelle auprès des organismes de Sécurité Sociale et de prévoyance
  • Avances – Acomptes
  • Gestion des congés payés
  • Rupture conventionnelle
  • Rompre un CDD de manière anticipé
  • Licenciement :
    Motif économique, Faute simple, grave ou lourde, Inaptitude physique ou absence prolongé, insuffisance professionnelle, résiliation judiciaire, …
  • Faire face à la démission, la prise d’acte ou demande de résiliation judicaire
  • Faire face au départ à la retraite
  • Radiation auprès des organismes
  • Estimation et calcul des couts de départ
  • Formalités de sorties :
    Attestation employeur pole emploi, Certificat de travail, reçu pur solde de tout compte, …
  • Mise en place et suivi des probabilités santé-prévoyancee
  • Gestion des visites médicales
  • Historiques salarié
  • Suivi administratif
  • Alertes échéances
  • Formation
  • Interim
  • Bilan individuel (BSI)
  • Bilan social
  • Indicateurs pie & RH
  • Export Excel