Une méthode simple pour préparer et suivre vos procédures RH

Découvrir notre accompagnement

Pourquoi externaliser vos procédures RH ?

Face à la complexité toujours plus accrue de gérer des procédures parfois complexes avec un formalisme exigeant ainsi que des dates clés à respecter, nous vous mettons à disposition un logiciel de préparation et de suivi des procédures RH qui tient compte des dispositions légales et conventionnelles applicables.
L’objectif est de rendre plus simple et plus lisible chacune des étapes de vos procédures.

Choisissez votre procédure et notre logiciel vous indiquera la liste des documents nécessaires à sa réalisation.

logiciel mockup-min

En fonction des dispositions légales et conventionnelles en vigueur, notre logiciel va générer une proposition de calendrier de la procédure, l’ensemble des actes juridiques et réalisera une estimation financière des risques.

Ce calendrier est modifiable selon vos contraintes. A chaque mise à jour les délais sont automatiquement recalculés et les documents actualisés.

rupture mockup-min

Nous vous accompagnons sur trois axes procéduraux :

Parce qu’il est important de pouvoir se faire conseiller quand vous avez un doute ou une question, nos consultants et juristes, au fait de la procédure en temps réel, se tiennent à votre disposition pour vos questions.

Contrat de travail

  • Adresser une promesse d’embauche
  • Conclure un CDI, un CDD
  • Conclure un contrat intermittent ou d’apprentissage
  • Renouveler ou rompre la période d’essai
  • Renouveler un CDD
  • Modifier le contrat de travail pour un motif économique
  • Modifier le contrat de travail pour un autre motif

Rupture des relations contractuelles

  • Rompre un contrat d’un commun accord (rupture conventionnelle)
  • Rompre un CDD de manière anticipée
  • Licencier pour motif économique
  • Licencier pour faute simple, grave ou lourde
  • Licencier pour inaptitude physique ou absence prolongée
  • Licencier un salarié en raison de son insuffisance professionnelle
  • Licencier un salarié pour un autre motif
  • Faire face à la démission, la prise d’acte ou la demande de résiliation judiciaire
  • Faire face au départ à la retraite d’un salarié
Conclure une transaction
  • Institutions représentatives du personnel
  • Organisation des élections du Comité Social et Economique

Rationnalisez vos coûts avec un outil qui vous permet de vous déchargez de ces tâches purement administratives à faible valeur ajoutée tout en vous assurant du parfait respect de vos obligations légales et conventionnelles.