La transformation numérique de la fonction RH est un des principaux chantiers du programme global de modernisation « Action 2022 ». Celle-ci doit permettre d’améliorer le service rendu aux agents, d’optimiser la montée en compétences individuelle et collective, et de développer un pilotage prospectif des ressources humaines.
L’harmonisation des temps de travail dans les trois fonctions publiques est également au cœur de ce programme. La gestion de la paie dans le secteur public est par ailleurs un sujet complexe et est très différente du secteur privé. Le traitement indiciaire, les indemnités de résidence, ou encore le supplément familial par exemple, sont autant de composants propres à la paie du secteur public qu’il faut impérativement maîtriser pour une paie fiable et conforme.

Les enjeux RH du secteur public

Maîtrise des spécificités de la paie relatives à la fonction publique

Digitalisation des outils de gestion RH (programme « Action 2022 »)

Assurer le respect du droit du travail, des dispositions collectives et des accords locaux

Elaborer des plannings justes pour assurer la qualité des services rendus au public

Acquérir de nouveaux talents

Réinventer le management et adapter les qualifications des agents

Nos solutions pour le secteur public

Les solutions cloud paie et RH de Fortify alliées à notre service expert répondent à vos enjeux spécifiques.

Logiciel de paie Silae pour le secteur public

La solution de paie Silae automatise la paie et répond aux spécificités du secteur public :

  • Gestion automatique des avancements de carrière (évolution des indices) et des primes (bonus indiciaire, supplément familial, prime QVP…

  • Gestion des profils spécifiques : agents titulaires, non titulaires, contractuels, détachés et des demi-traitements

  • Gestion des caisses et cotisations spécifiques (SR/PCMR, CNRACL, IRCANTEC, CNFTP, …)

La solution s’interface avec les solutions spécifiques au public : Xémélios pour les collectivités locales, génération des fichiers de mandat.

En savoir plus

Solution de gestion des temps pour le secteur public

Notre solution de GTA 100% SaaS répond aux enjeux des collectivités et administrations en matière de suivi des temps de travail :

  • Suivi des plannings : solution de planification globale adaptée à vos besoins, gestion des astreintes, des temps de travail du dimanche, de nuit…
  • Suivi et contrôle des temps de travail : solution de suivi avec ou sans badgeuse, suivi des présents des absences, des temps de travail et de pause…
  • Solution de pilotage interconnectée : outils de tableaux de bord et reporting pré-paramétrés, interface avec autres logiciels en place (paie, gestion financière…)
logiciel RH secteur public
En savoir plus

Un SIRH adapté aux besoins des administrations

Faites évoluer le management des agents et modernisez les outils et procédures de gestion RH !

  • Modernisez vos outils de gestion administrative avec nos modules Core RH, notes de frais, congés et absences, coffre-fort numérique on encore onboarding.

  • Attirez et recrutez les meilleurs profils par le biais de campagnes multimédia et favorisez la mobilité interne

  • Développement des compétences des agents par des formations adaptées aux nouvelles missions du service public

En savoir plus

Un accompagnement de proximité

Bénéficiez d’un accompagnement de proximité assuré par des experts de la Paie et du Droit social ! Notre équipe experte du secteur public est disponible au quotidien pour vous accompagner sur vos problématiques et sécuriser votre gestion de la paie.

Il nous font confiance

Guyane Medical
Rtcr
udaf
polyclinique du maine
Voir plus de références
Téléchargez notre plaquette des administrations

Bénéficiez des conseils de nos experts !

Experte du secteur public, notre équipe Conseil & Audit accompagne les collectivités et administrations dans la sécurisation et l’optimisation de la gestion leurs Ressources Humaines.
Nous pouvons vous accompagnez sur des prestations telles que :

  • Modernisation des campagnes de recrutement (utilisation des réseaux sociaux), et amélioration de l’expérience candidat
  • Mise en conformité de vos pratiques paie et sociales complexes pour sécuriser vos ressources humaines
  • Digitalisation des outils de management d’équipe, de gestion des entretiens et de la formation
Je contacte un expert