La transformation numérique de la fonction RH est un des principaux chantiers du programme global de modernisation « Action 2022 ». Celle-ci doit permettre d’améliorer le service rendu aux agents, d’optimiser la montée en compétences individuelle et collective, et de développer un pilotage prospectif des ressources humaines.
L’harmonisation des temps de travail dans les trois fonctions publiques est également au cœur de ce programme. La gestion de la paie dans le secteur public est par ailleurs un sujet complexe et est très différente du secteur privé. Le traitement indiciaire, les indemnités de résidence, ou encore le supplément familial par exemple, sont autant de composants propres à la paie du secteur public qu’il faut impérativement maîtriser pour une paie fiable et conforme.
Les enjeux RH du secteur public
Maîtrise des spécificités de la paie relatives à la fonction publique
Digitalisation des outils de gestion RH (programme « Action 2022 »)
Assurer le respect du droit du travail, des dispositions collectives et des accords locaux
Elaborer des plannings justes pour assurer la qualité des services rendus au public
Acquérir de nouveaux talents
Réinventer le management et adapter les qualifications des agents
Nos solutions pour le secteur public
Les solutions cloud paie et RH de Fortify alliées à notre service expert répondent à vos enjeux spécifiques.
Un accompagnement de proximité
Bénéficiez d’un accompagnement de proximité assuré par des experts de la Paie et du Droit social ! Notre équipe experte du secteur public est disponible au quotidien pour vous accompagner sur vos problématiques et sécuriser votre gestion de la paie.
