Expérience collaborateur

La crise sanitaire a bouleversé nos organisations. Rassembler vos collaborateurs autour d’un objectif commun est devenu essentiel.

Marque employeur (1)

Marque employeur

Bien être au travail (QVT)

dialogue social

Dialogue social

Notre équipe de consultants est là pour vous accompagner sur vos enjeux.

marque employeur

Marque employeur

La marque employeur nous concerne tous. Elle est la vision de votre entreprise perçue par vos collaborateurs et le reflet de votre attractivité aux yeux des candidats.
Les objectifs sous-jacents à la marque employeur sont :

  • Attirer à moindre coût les meilleurs talents et les fidéliser
  • Créer une culture d’entreprise forte
  • Se différencier de la concurrence
  • Humaniser votre entreprise
  • Favoriser la cooptation
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des candidats se renseignent avant de postuler à un emploi (Régionjob, 2018)
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de baisse de turnover avec une marque entreprise forte

Pour développer une marque employeur forte et positive, nous pouvons vous accompagner sur 3 axes :

Diagnostic et audit de vos pratiques existantes

Mise en place d’actions pour attirer, recruter et fidéliser les talents

Identification des axes et canaux de communication RH à favoriser

Marque employeur
marque employeur

Bien être au travail (QVT)

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Le bien être en entreprise est un critère de satisfaction majeur pour 48% des actifs.
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des organisations estiment que la QVT est un enjeu de compétitivité, enquête Colliers international


Le bien-être au travail fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans le travail. C’est un concept plus large que les notions de santé physique et mentale.

La perception des situations et contraintes professionnelles peut entraîner des conséquences physiques, psychologiques, émotionnelles et psychosociales.

Construire une politique de bien-être au travail permet de :

  • Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
  • Agir sur l’ambiance collective et motiver vos collaborateurs
  • Accroitre l’efficacité, l’implication et la motivation de vos collaborateurs dans un climat de respect et d’écoute.
Bien etre au travail

Pour développer une approche bien-être au travail, nous pouvons vous accompagner sur :

L’analyse des facteurs de RPS

Les échanges avec les acteurs concernés par ces situations

La mise en place d’actions correctives et la communication autour de ces sujets

Le suivi de ces mesures

Dialogue social

Dialogue social

Le dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre les employeurs et les salariés au sujet de votre politique économique et sociale.

L’objectif du dialogue social est de :

  • Permettre une meilleure cohésion au sein de votre entreprise

  • Développer les sentiments d’appartenance et de loyauté de vos collaborateurs.

  • Trouver des solutions efficaces pour répondre aux différentes problématiques économiques et sociales de l’entreprise

  • Améliorer les conditions de travail des salariés et veiller à leur bien être, ce qui aura un impact sur la QVT mais également la productivité et la compétitivité de l’entreprise

Nous pouvons vous accompagner sur :

La préparation et la réalisation de l’élection du CSE

L’audit de fonctionnement de l’instance de représentation du personnel

La mise en place d’actions correctives si besoin