La déclaration de pénibilité fait partie des obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels. Elle permet aux salariés exposés à certains facteurs de risques, au-delà des seuils réglementaires, d’acquérir des points sur leur Compte professionnel de prévention (C2P).
Dans le cadre d’une réorganisation, l’entreprise Arconic souhaitait fluidifier ses processus et fiabiliser sa paie. Elle est désormais accompagnée par Fortify pour la gestion de sa paie sur my Silae. Laurence Meistermann, Gestionnaire de paie nous livre son retour d’expérience.
Notre client, un acteur du secteur de la santé souhaitait assurer sa mise en conformité face aux évolutions réglementaires concernant la réforme de la facturation électronique. Découvrez comment Fortify l’accompagne au quotidien pour simplifier sa gestion comptable. Nicolas G. Responsable Administratif et Comptable nous livre son retour d’expérience.
Pour les entreprises, la mise à disposition d’une voiture de fonction représente un avantage important pour les collaborateurs, mais également un enjeu de conformité pour les équipes paie, RH et financières. Lorsqu’un salarié utilise à titre personnel un véhicule fourni par son employeur, cette utilisation constitue un avantage en nature véhicule. Cet avantage doit être évalué, intégré au bulletin de paie et soumis aux cotisations sociales
Pour une entreprise de taille intermédiaire (ETI), le pilotage de la masse salariale représente un enjeu majeur de gestion financière et de performance RH. Avec des effectifs importants, plusieurs établissements ou des organisations en évolution, anticiper les coûts salariaux et fiabiliser les prévisions budgétaires peut rapidement devenir complexe.
Après trois années de travail, nous sommes fiers d’annoncer que Fortify est désormais certifiée B Corp™. Cette certification marque une étape importante de notre histoire. Elle reconnaît les actions que nous menons depuis plusieurs années pour construire une entreprise plus responsable, attentive à son impact social, sociétal et environnemental. Mais surtout, elle nous encourage à poursuivre nos efforts dans une logique d’amélioration continue.
La saisie sur salaire, également appelée saisie sur rémunération, est une procédure permettant à un créancier de récupérer une dette directement sur les revenus d’un salarié. Pour l’entreprise, cette situation implique un rôle particulier : elle devient un tiers saisi et doit appliquer les retenues prévues, respecter les règles de calcul et reverser les sommes conformément à la procédure en vigueur.
Chez Fortify, nous sommes convaincus que la réussite d’une entreprise se mesure aussi à sa capacité à agir positivement sur son environnement. C’est dans cette démarche que nous avons le plaisir d’annoncer notre adhésion à L’Entreprise des Possibles, un collectif engagé dans la lutte contre le sans-abrisme et la grande précarité sur la métropole lyonnaise.
Un SIRH qui ne suit plus les évolutions de l’entreprise peut rapidement compliquer le quotidien des équipes RH, fragiliser la fiabilité des données et limiter les capacités de pilotage. Pour les ETI, dont les effectifs et les besoins organisationnels évoluent, il est essentiel de disposer d’un système d’information RH adapté à leur réalité opérationnelle.
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