Les équipes Fortify & GestionDeLaPaie.com ont le plaisir de participer au Salon HR Technologies, le 1er grand rendez-vous RH de l’année, aux côtés de notre partenaire Silae. HR Technologies France réunit plus de 14 000 professionnels des Ressources Humaines, de la Gestion des Talents et de la formation du monde entier.
L’année 2026 s’ouvre sur une accélération sans précédent des transformations RH. Entre nouvelles obligations réglementaires, essor de l’intelligence artificielle, évolution des attentes des collaborateurs et pression accrue sur la performance, les Directions RH doivent plus que jamais anticiper pour rester agiles et alignées avec la stratégie de l’entreprise.
La paie ne tolère pas l’approximation. Un bulletin erroné, une déclaration en retard ou une règle mal appliquée suffisent à créer des tensions internes et à fragiliser la confiance. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la gestion de la paie repose encore sur des équilibres précaires. Face à des règles qui évoluent sans cesse et à une charge administrative croissante, externaliser la paie devient une option sérieusement envisagée.
Organiser un planning du personnel peut sembler compliqué, mais c'est pourtant décisif pour assurer une gestion fluide et harmonieuse de votre entreprise. Un planning bien pensé permet de répondre aux besoins de chacun, tout en respectant les règles légales, boostant la productivité et, surtout, garantissant le bien-être de vos collaborateurs. Alors, comment faire pour créer un planning à la fois flexible et efficace, qui fonctionne pour
La transformation digitale n’est pas uniquement axée sur le déploiement d’un nouvel outil. Elle s’ancre d’abord dans les pratiques internes, les modes de travail et la capacité des équipes à s’approprier le changement. Pourtant, de nombreuses entreprises investissent dans des solutions performantes et constatent, une fois sur le terrain, un écart entre les promesses et la réalité opérationnelle.
En 2026, Fortify est fier d’annoncer son partenariat avec le groupe Octime, éditeur de référence de solutions RH et de Gestion des Temps et des Activités (GTA).
Cette année a été particulièrement riche en évolutions réglementaires et en actualités RH. Pour ce dernier numéro, nous vous proposons un condensé des informations essentielles pour bien préparer 2026.
En 2025, le Groupe Schiever a confié à Fortify Advise la réalisation d'une étude d'opportunité SIRH. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.
D’après une étude SD Worx (2023), 82 % des PME européennes estiment que leurs processus RH manquent d’efficacité. Face à des contraintes administratives toujours plus complexes, la mise en place d’un SIRH s’impose comme une solution stratégique pour les dirigeants de TPE et PME en France.
