Nos articles sur la digitalisation RH, les actualités et tendances RH

Choisir son logiciel de Paie : l’importance de la dimension services

Géraldine Jourdan2024-12-03T14:42:19+01:0003/12/2024|

Le choix d’un système d’information paie est une décision cruciale qui engage l’entreprise pour plusieurs années, souvent une décennie. Cette démarche stratégique ne se limite pas au choix de l’outil, mais intègre de nombreuses dimensions organisationnelles, techniques et humaines. Dans cet article, découvrez les étapes clés pour sélectionner la meilleure solution de paie adaptée à vos besoins et éviter les écueils fréquents. 1. Ne pas se

Transformation Digitale RH : Le rôle clé de l’AMOA SIRH

Géraldine Jourdan2024-12-03T14:39:50+01:0003/12/2024|

Les services RH, et en particulier l’AMOA SIRH (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Système d’Information des Ressources Humaines), jouent un rôle central dans les projets de transformation digitale. Qu’il s’agisse de digitaliser la paie, d’optimiser l’onboarding RH ou de renforcer l’engagement collaborateur, les entreprises se tournent de plus en plus vers des outils innovants pour améliorer leur efficacité. Une priorité stratégique : Selon le Baromètre Future of

DRH : Libérer du temps grâce à l’automatisation des processus

Géraldine Jourdan2024-12-03T14:38:44+01:0003/12/2024|

Les DRH sont au cœur de dynamiques qui transforment profondément les entreprises : digital workplace, réorganisations, Intelligence Artificielle (IA), évolutions réglementaires… Cependant, malgré de bonnes intentions, nombreux sont ceux qui peinent à s'emparer de ces projets. Leurs agendas sont souvent surchargés, et ils n'optimisent pas toujours leurs tâches quotidiennes de manière optimale. Alors, quel est le véritable rôle du DRH dans cette transformation ? Est-il encore

Piloter la masse salariale : un enjeu stratégique pour les entreprises

Géraldine Jourdan2024-11-28T14:36:47+01:0028/11/2024|

Le pilotage de la masse salariale est un levier essentiel pour garantir la stabilité financière et la performance d’une organisation. En collaborant efficacement entre les départements RH, finance et contrôle de gestion, il devient possible d’optimiser les coûts tout en anticipant les impacts financiers. Découvrez dans cet article les clés pour réussir cette gestion cruciale et adapter votre organisation aux enjeux actuels. Qu'est-ce que la masse

Témoignage d’Alexandra Thibault, Team Manager et consultante paie

Géraldine Jourdan2024-11-28T14:35:31+01:0028/11/2024|

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Fortify Conseil RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd'hui, nous donnons la parole à Alexandra Thibault, Consultante Paie et Team Manager chez Fortify. Alexandra a accepté de se prêter au jeu de l’interview et nous dévoile une partie de son quotidien professionnel. Merci à elle et bonne lecture ! Le choix du métier

Témoignage de Jonathan Viala, consultant SIRH HCM

Géraldine Jourdan2024-11-28T14:34:11+01:0028/11/2024|

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd'hui, découvrons le quotidien du consultant SIRH HCM. Jonathan Viala, Consultant SIRH a accepté de se prêter au jeu de l’interview. Il nous raconte ses missions chez Fortify. Merci à Jonathan et bonne lecture ! Consultant SIRH : un métier riche avec des missions variées ! “J’ai commencé

Témoignage de Franck Mace : Chef de projet AMOA SIRH

Géraldine Jourdan2024-11-28T14:32:28+01:0028/11/2024|

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différents métiers présents au sein de Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd'hui, Franck MACE, Chef de projet AMOA SIRH, nous en dit plus sur son quotidien et son rôle au sein de l'équipe et auprès de nos clients. Merci à lui et bonne lecture ! Le métier de chef de projet AMOA SIRH : un apprentissage

Comment fidéliser vos gestionnaires de paie et réduire le turnover ?

Géraldine Jourdan2024-11-28T14:26:53+01:0028/11/2024|

Le métier de gestionnaire de paie est l’un des plus exigeants au sein des services RH. Pourtant, cette fonction stratégique est confrontée à un turnover élevé, mettant en difficulté de nombreuses entreprises. Entre pression constante, évolutions réglementaires complexes et reconnaissance parfois insuffisante, les causes de cette instabilité sont multiples. Pourtant, fidéliser vos gestionnaires de paie est essentiel pour garantir la continuité et la fiabilité de vos

Le contrôle de paie à l’heure du digital et de l’IA

Géraldine Jourdan2024-11-26T17:46:53+01:0021/11/2024|

Saviez-vous que 45 % du temps des gestionnaires de paie est consacré au contrôle des bulletins et des déclarations ?* Avec des évolutions comme la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et le PAS (Prélèvement à la Source), le contrôle de paie est devenu une mission incontournable. Mais pourquoi ce processus est-il si complexe ? Et comment les outils digitaux et l'IA peuvent-ils simplifier cette tâche ? Éléments

Découvrez le blog de Fortify : tendances & actualités RH

Découvrez le blog de Fortify :
tendances & actualités RH