Chaque année, de nombreuses entreprises font face à des pics d’activité liés aux saisons : période estivale, sports d’hiver, récoltes agricoles… Pour répondre à ces besoins temporaires de main-d’œuvre, le CDD saisonnier constitue une solution adaptée. Toutefois, son utilisation répond à des règles spécifiques, aussi bien en droit du travail qu’en matière de paie.
L’été est là, les vacances approchent… et si vous en profitiez pour recharger vos batteries ? Chez Fortify, on a imaginé le compagnon idéal de votre été : un magazine RH estival conçu pour vous offrir une parenthèse à la fois utile et fun. Autrement dit, LE cahier de vacances RH à glisser dans votre valise !
En 2025, la filiale française de Skretting à fait appel à Fortify HR partner pour l'externalisation de sa paie et la fiabilisation de ses processus RH. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.
La prime de vacances est un réel levier d’attractivité pour les entreprises. Conditions d’attribution, modalités de calcul, traitement en paie : découvrez les 5 points clés pour tout comprendre et optimiser ce dispositif.
Fin 2025, Global D a choisi Fortify HR partner pour l'accompagner dans la gestion de sa paie et le déploiement d'un nouveau logiciel de paie. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.
En 2024, le Groupe CORIN a confié à Fortify HR partner la gestion de sa paie avec un objectif d'internalisation progressive et de montée en compétences des équipes. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.
Le suivi d’activité est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Avec le développement du travail hybride et la multiplication des projets, les managers ont besoin d’une meilleure visibilité sur l’organisation du travail, la répartition des tâches et l’avancement des activités des équipes.
La réforme des titres-restaurant 2026 s’inscrit dans une volonté de modernisation d’un avantage social largement plébiscité en France. Entre évolution des usages, digitalisation et ajustements réglementaires, ce dispositif va connaître plusieurs changements structurants cette année.
© Copyright 2014 – 2026 | Fortify | Tous droits réservés | Réalisé par Hexagone Stratégie
