Glossary Terms Archive - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Aide au choix SIRH

Aurelien Vion2024-06-26T15:31:33+01:0019/06/2024|

L'aide au choix SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) consiste en un accompagnement expert pour sélectionner la solution SIRH la plus adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise. Cette prestation inclut l'analyse des processus RH existants, l'identification des besoins fonctionnels et la comparaison des solutions disponibles sur le marché. Les experts en aide au choix SIRH réalisent des cahiers des charges détaillés, organisent des démonstrations produits, et

AMOA SIRH

Aurelien Vion2024-06-26T15:33:28+01:0019/06/2024|

L'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) SIRH accompagne l'entreprise dans la définition et la gestion de son projet de mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines. Les consultants en AMOA SIRH aident à formaliser les besoins fonctionnels, rédigent les spécifications, et assurent le lien entre les utilisateurs et les développeurs. Ils supervisent les phases de conception, de test et de déploiement, veillant à ce que

AMOE SIRH

Aurelien Vion2024-06-26T15:34:20+01:0019/06/2024|

L'Assistance à Maîtrise d'Œuvre (AMOE) SIRH se concentre sur la mise en œuvre technique d'un projet de Système d'Information des Ressources Humaines. Les experts AMOE prennent en charge l'intégration technique, le développement spécifique et la configuration des solutions SIRH choisies. Ils veillent à la conformité technique avec les spécifications définies par l'AMOA. Les consultants AMOE coordonnent les équipes techniques, gèrent les risques et résolvent les problèmes

ATS (Applicant Tracking System)

Aurelien Vion2024-06-26T15:35:46+01:0019/06/2024|

L'Applicant Tracking System (ATS) est un logiciel de gestion du recrutement qui permet d'automatiser et de centraliser le processus de sélection des candidats. Il facilite la publication des offres d'emploi, la réception et le tri des candidatures, ainsi que la gestion des entretiens. Les ATS proposent des fonctionnalités comme le filtrage par mots-clés, le suivi des candidats et l'analyse des données de recrutement. En améliorant l'efficacité

Audit de conformité RH

Aurelien Vion2024-06-26T15:36:48+01:0026/06/2024|

L'audit de conformité RH évalue la conformité des pratiques et processus de gestion des ressources humaines par rapport aux réglementations en vigueur et aux standards internes. Cet audit examine divers domaines comme les contrats de travail, la paie, la gestion du temps, et les conditions de travail. Les auditeurs identifient les écarts, les risques légaux et recommandent des actions correctives. L'objectif est d'assurer que l'entreprise respecte

BDESE (ex BDES)

Aurelien Vion2024-06-26T15:38:10+01:0026/06/2024|

La BDESE (anciennement BDES) est l'acronyme de "base de données économiques, sociales et environnementales". Il s'agit d'un outil de suivi et de communication des indicateurs clés de la performance sociale, économique et environnemental de l'entreprise. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. La BDESE compile des données sur l'emploi, les rémunérations, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles et la

Bien-Être au travail

Aurelien Vion2024-06-26T15:39:59+01:0026/06/2024|

Le bien-être au travail désigne l'état de satisfaction et de confort des salariés dans leur environnement professionnel. Il englobe plusieurs dimensions : physique, psychologique et sociale. Les entreprises investissent dans des initiatives telles que l'aménagement ergonomique des espaces de travail, la promotion d'un équilibre vie professionnelle-vie personnelle, et la mise en place de programmes de prévention des risques psychosociaux. Le bien-être au travail contribue à la

Big data

Aurelien Vion2024-06-27T16:17:51+01:0026/06/2024|

Le big data dans les ressources humaines se réfère à l'utilisation et à l'analyse de grandes quantités de données pour améliorer la prise de décision et la gestion des talents. Les technologies de big data permettent de traiter des volumes massifs de données issues de sources variées : dossiers de candidature, évaluations de performance, enquêtes de satisfaction, etc. L'analyse de ces données peut révéler des tendances

Bilan social

Aurelien Vion2024-06-26T15:49:04+01:0026/06/2024|

Le bilan social est un document annuel qui présente une synthèse des principales données sociales de l'entreprise. Il inclut des informations sur les effectifs, les conditions de travail, les rémunérations, la formation, la santé et la sécurité, et les relations sociales. Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, le bilan social est un outil de dialogue social et de gestion stratégique des ressources humaines.