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À propos de Géraldine Jourdan

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  • Réforme des saisies sur salaire

Réforme des saisies sur salaire : ce qui change au 1er juillet 2025

2025-07-02T16:05:42+01:0002/07/2025|Paie et social, Veille légale|

À partir du 1er juillet 2025, une nouvelle procédure s’applique pour les saisies sur salaire, marquant un changement important pour les employeurs, les salariés débiteurs et les créanciers. Objectif : simplifier et moderniser les modalités de recouvrement en supprimant le passage par le greffe du tribunal. Notre Senior Manager, Alexandra Thibault, vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette réforme majeure.

  • Migration de logiciel paie

Migration de logiciel paie : les erreurs fréquentes (et comment les éviter)

2025-07-02T13:44:22+01:0002/07/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie|

Changer de logiciel de paie est un projet à très fort enjeu, qui dépasse largement la simple dimension technique. Que ce soit pour remplacer une solution obsolète, améliorer la fiabilité des processus, ou accompagner la transformation digitale de l’entreprise, cette décision impacte directement la performance opérationnelle et la conformité réglementaire. Face à cette complexité, il est indispensable de bien comprendre les enjeux et d’anticiper les risques

  • Canicule au travail

Canicule au travail : de nouvelles obligations pour les employeurs dès juillet 2025

2025-06-20T08:47:07+01:0020/06/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront se conformer à un nouveau cadre réglementaire visant à protéger les salariés face aux épisodes de canicule au travail. Ce décret du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin, impose des mesures concrètes et contraignantes dès le niveau jaune de vigilance Météo-France. Fortify fait le point sur ces nouvelles obligations.

  • Nouveau cerfa Arrêt de travail

Nouveau Cerfa pour les arrêts de travail : ce qui change dès le 1er juillet 2025

2025-06-19T09:13:04+01:0019/06/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

À partir du 1er juillet 2025, tout arrêt de travail établi manuellement (c’est-à-dire non transmis par voie dématérialisée) devra obligatoirement être établi sur un nouveau formulaire Cerfa papier sécurisé. L’objectif est clair : lutter contre la fraude aux arrêts maladie, en forte hausse ces dernières années. Ce nouveau document, fourni uniquement par l’Assurance maladie aux professionnels de santé, devient la seule version papier recevable. Toute copie,

  • Communication ouverte

QVCT : Comment favoriser une communication ouverte en entreprise ?

2025-06-17T14:23:06+01:0017/06/2025|Conseil RH, Dialogue social, Gestion des talents, Marque employeur|

Du 16 au 20 juin 2025, la 22e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) met en lumière un thème essentiel : « Parler du travail, c’est productif ! » Ce slogan dépasse un simple appel au dialogue : il reflète une attente forte des collaborateurs et rappelle une vérité stratégique souvent oubliée en entreprise. La communication ouverte

  • Les outils clés de l'AMOA SIRH

AMOA SIRH : 6 outils clés pour piloter votre projet RH

2025-06-12T08:24:56+01:0012/06/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

Un projet SIRH bien mené peut transformer en profondeur la fonction RH : fiabilisation des données, digitalisation des processus, pilotage social, amélioration de l’expérience collaborateur…Mais même la meilleure solution technique ne garantit pas le succès. Sans méthode ni cadrage rigoureux, le risque d’échec reste élevé. Pour réussir, il faut structurer chaque étape : définir les priorités, organiser les travaux, tester les scénarios, sécuriser les choix… et

  • Livre blanc-roi-GTA

Livre blanc : le vrai ROI de la GTA (par Fortify & Jaberson Avocats)

2025-06-11T13:55:35+01:0011/06/2025|Conseil SIRH, Digital RH, Livres blancs, Logiciel Gestion des temps|

La Gestion des Temps et Activités (GTA) est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur et leur taille. Entre obligations légales complexes, impératifs de productivité et attentes des collaborateurs, la mise en place d’une solution GTA performante peut transformer une contrainte en véritable levier de croissance.

  • Cabinet de conseil SIRH

Quel est le rôle clé du cabinet de conseil SIRH dans la réussite de votre projet ?

2025-06-04T08:21:14+01:0004/06/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

La mise en œuvre d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un projet bien plus stratégique qu’il n’y paraît. Ce n’est pas uniquement une question d’outillage ou d’automatisation. C’est une transformation en profondeur des processus RH, de la gouvernance des données, des usages collaborateurs et du positionnement de la fonction RH dans l’organisation.

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