La déclaration de pénibilité fait partie des obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels. Elle permet aux salariés exposés à certains facteurs de risques, au-delà des seuils réglementaires, d’acquérir des points sur leur Compte professionnel de prévention (C2P).
Pour les entreprises, la mise à disposition d’une voiture de fonction représente un avantage important pour les collaborateurs, mais également un enjeu de conformité pour les équipes paie, RH et financières. Lorsqu’un salarié utilise à titre personnel un véhicule fourni par son employeur, cette utilisation constitue un avantage en nature véhicule. Cet avantage doit être évalué, intégré au bulletin de paie et soumis aux cotisations sociales
La saisie sur salaire, également appelée saisie sur rémunération, est une procédure permettant à un créancier de récupérer une dette directement sur les revenus d’un salarié. Pour l’entreprise, cette situation implique un rôle particulier : elle devient un tiers saisi et doit appliquer les retenues prévues, respecter les règles de calcul et reverser les sommes conformément à la procédure en vigueur.
Un bulletin de paie peut être faux pendant des années sans que personne ne s’en aperçoive. Le logiciel calcule, la DSN part, les salariés sont payés. L’erreur ne se révèle qu’au pire moment : un contrôle Urssaf, un contentieux prud’homal ou un changement d’outil. Les anomalies de paie ne sont pourtant pas aléatoires. D’une entreprise à l’autre, un audit paie fait ressortir les mêmes familles d’erreurs,
Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026, publié au Journal officiel le 1er octobre, réduit fortement le plafond du salaire de référence utilisé pour calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).
Silae et Edenred France annoncent le lancement de mySilae Lunch, une nouvelle solution conçue pour automatiser la gestion des titres-restaurant à partir des données de paie. Son principe : calculer les droits des salariés depuis la paie, puis automatiser la commande et le chargement des titres.
Pour la deuxième année consécutive, Fortify obtient le Label Silae My Performance 2027. Décernée par notre partenaire Silae, cette distinction récompense l’investissement des équipes Fortify dans la formation continue, la certification et la maîtrise des solutions Silae.
Chaque année, de nombreuses entreprises font face à des pics d’activité liés aux saisons : période estivale, sports d’hiver, récoltes agricoles… Pour répondre à ces besoins temporaires de main-d’œuvre, le CDD saisonnier constitue une solution adaptée. Toutefois, son utilisation répond à des règles spécifiques, aussi bien en droit du travail qu’en matière de paie.
En 2017, Lise Charmel a confié à Fortify la mise en place de My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien pour optimiser la gestion de leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
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