La paie est un pilier stratégique pour les entreprises. Pourtant, entre obligations légales, complexité des calculs et enjeux de fiabilité, elle reste une source fréquente d’erreurs. Au cœur de ce dispositif se trouve un document souvent méconnu mais essentiel : le journal de paie.
La campagne DOETH 2026 est lancée. Depuis le 16 mars 2026, les entreprises peuvent accéder aux données nécessaires via l’Urssaf pour déclarer leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) au titre de l’année 2025. La déclaration est à réaliser dans la DSN d’avril 2026, exigible au 5 ou 15 mai 2026. Cette année, plusieurs évolutions structurantes viennent impacter directement les entreprises.
À partir de 2026, la DSN de substitution marque une évolution importante dans la gestion de la paie : en cas d’anomalies non corrigées, l’URSSAF peut désormais corriger automatiquement vos déclarations sociales. Pour les entreprises, l’enjeu est clair : ne plus subir les corrections, mais les anticiper. Dans ce contexte, les outils de paie comme My Silae deviennent essentiels pour identifier, corriger et sécuriser vos DSN
La paie et la comptabilité sont intimement liées. Optimiser leur interaction est essentiel pour fluidifier les échanges entre équipes, gagner du temps et garantir une gestion fiable, conforme et performante. En connectant Silae à Pennylane, les PME et ETI bénéficient d’une automatisation sécurisée et efficace, adaptée aux besoins des équipes RH et comptables, transformant un processus complexe en un levier de performance.
Quand on parle de paie, la question revient toujours : internaliser ou externaliser ? centraliser ou rester local ? Ces questions sont légitimes mais elles sont loin de suffire. Un modèle de service paie, ce n’est ni un simple schéma d’organisation, ni un arbitrage isolé. C’est la fiabilité des processus, la sécurité de vos décisions sociales, la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers … et
Le métier de gestionnaire de paie a profondément évolué ces dernières années. Longtemps perçu comme une fonction essentiellement technique et administrative, il est désormais au cœur des enjeux de conformité, de performance et de pilotage social.
Votre SIRH et votre solution de paie sont au cœur de la performance, de la conformité et de la sécurité de votre organisation. Pourtant, vous êtes peut-être confronté à une réalité : un outil en fin de cycle, dont la maintenance arrive à échéance et dont les évolutions ne sont plus maîtrisées. Votre SIRH mérite une véritable stratégie et une trajectoire claire. Si vous êtes concerné
La paie ne tolère pas l’approximation. Un bulletin erroné, une déclaration en retard ou une règle mal appliquée suffisent à créer des tensions internes et à fragiliser la confiance. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la gestion de la paie repose encore sur des équilibres précaires. Face à des règles qui évoluent sans cesse et à une charge administrative croissante, externaliser la paie devient une option sérieusement envisagée.
Mise à jour le 21/01/2026 De la RGCP à la RGDU, ce qui change pour les employeurs La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou parfois « zéro cotisations Urssaf », permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, ce dispositif évolue en profondeur.
