La gestion de la paie et des ressources humaines dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) présente de nombreuses spécificités : conventions collectives multiples, horaires atypiques, travail de nuit, primes spécifiques, gestion des temps de travail ou encore contraintes réglementaires renforcées.
Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations. Selon les entreprises, il peut être occasionnel, hybride ou totalement intégré au mode de fonctionnement des équipes. Mais cette évolution soulève une question essentielle pour les RH et les employeurs : quelles sont les règles applicables aux indemnités de télétravail en 2026 ?
Choisir un SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise engagée dans une transformation digitale de sa fonction RH. Mais contrairement aux idées reçues, la réussite d’un projet ne dépend pas uniquement du choix du logiciel ou des fonctionnalités proposées.
Un projet SIRH représente un investissement stratégique pour l’entreprise. Pourtant, de nombreux projets échouent ou n’atteignent pas leurs objectifs. Dans la majorité des cas, les difficultés trouvent leur origine dans une étape clé : la rédaction du cahier des charges.
Choisir un intégrateur SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise souhaitant digitaliser ses processus RH, automatiser la paie, gérer les talents ou structurer ses données. Un intégrateur expérimenté ne se limite pas à déployer un logiciel : il collabore main dans la main avec les éditeurs et apporte son expertise métier et data pour adapter la solution à vos besoins spécifiques et garantir son adoption
La mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est aujourd’hui un levier majeur de transformation pour les entreprises. Digitalisation des processus RH, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur : les bénéfices sont nombreux. Pourtant, un projet SIRH ne se résume pas au déploiement d’un nouvel outil. Sa réussite dépend surtout d’un facteur souvent sous-estimé : l’adoption par les utilisateurs.
La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation
L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les environnements RH. Présentée comme un levier majeur d’engagement et de performance, elle suscite autant d’espoirs que d’interrogations. Mais une question demeure : l’IA peut-elle réellement améliorer l’expérience collaborateur ?
Votre SIRH et votre solution de paie sont au cœur de la performance, de la conformité et de la sécurité de votre organisation. Pourtant, vous êtes peut-être confronté à une réalité : un outil en fin de cycle, dont la maintenance arrive à échéance et dont les évolutions ne sont plus maîtrisées. Votre SIRH mérite une véritable stratégie et une trajectoire claire. Si vous êtes concerné
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