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Entretien de parcours professionnel : ce qui va changer en 2026

Par Géraldine Jourdan|2026-09-03T13:40:12+01:0002/09/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

L’entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Plus qu’un changement de nom, cette réforme fait évoluer le dispositif : nouvelle périodicité, contenu enrichi, bilan à 8 ans et nouveaux rendez-vous à certaines étapes de la carrière. L’objectif ? Faire de cet entretien un véritable outil d’accompagnement des parcours professionnels, davantage connecté aux compétences, aux besoins de formation et aux perspectives d’évolution des collaborateurs. Quels

Ebook médico-social : comment sécuriser votre gestion paie et RH ?

Par Géraldine Jourdan|2026-06-04T14:29:56+01:0004/06/2026|Livres blancs, Logiciel de paie, SIRH|

La gestion de la paie et des ressources humaines dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) présente de nombreuses spécificités : conventions collectives multiples, horaires atypiques, travail de nuit, primes spécifiques, gestion des temps de travail ou encore contraintes réglementaires renforcées.

Indemnités de télétravail en 2026 : quelles sont les règles ?

Par Géraldine Jourdan|2026-07-23T13:11:55+01:0025/05/2026|Logiciel Gestion des temps, Marque employeur, Paie et social, SIRH|

Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations. Selon les entreprises, il peut être occasionnel, hybride ou totalement intégré au mode de fonctionnement des équipes. Mais cette évolution soulève une question essentielle pour les RH et les employeurs : quelles sont les règles applicables aux indemnités de télétravail en 2026 ?

Intégration SIRH : 6 erreurs qui coûtent cher aux entreprises

Par Sabrinah Uwabera|2026-04-27T08:34:58+01:0027/04/2026|AMOA, Conseil SIRH, SIRH|

Choisir un SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise engagée dans une transformation digitale de sa fonction RH. Mais contrairement aux idées reçues, la réussite d’un projet ne dépend pas uniquement du choix du logiciel ou des fonctionnalités proposées.

Cahier des charges SIRH : 5 erreurs à éviter absolument

Par Géraldine Jourdan|2026-04-21T14:40:42+01:0021/04/2026|AMOA, Conseil SIRH, SIRH|

Un projet SIRH représente un investissement stratégique pour l’entreprise. Pourtant, de nombreux projets échouent ou n’atteignent pas leurs objectifs. Dans la majorité des cas, les difficultés trouvent leur origine dans une étape clé : la rédaction du cahier des charges.

5 critères à analyser pour bien choisir son intégrateur SIRH

Par Géraldine Jourdan|2026-03-24T09:41:14+01:0024/03/2026|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

Choisir un intégrateur SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise souhaitant digitaliser ses processus RH, automatiser la paie, gérer les talents ou structurer ses données. Un intégrateur expérimenté ne se limite pas à déployer un logiciel : il collabore main dans la main avec les éditeurs et apporte son expertise métier et data pour adapter la solution à vos besoins spécifiques et garantir son adoption

Comment faciliter l’adoption d’un nouvel SIRH par vos collaborateurs ?

Par Géraldine Jourdan|2026-03-18T09:50:53+01:0013/03/2026|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

La mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est aujourd’hui un levier majeur de transformation pour les entreprises. Digitalisation des processus RH, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur : les bénéfices sont nombreux. Pourtant, un projet SIRH ne se résume pas au déploiement d’un nouvel outil. Sa réussite dépend surtout d’un facteur souvent sous-estimé : l’adoption par les utilisateurs.

Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »

Par Géraldine Jourdan|2026-02-16T09:06:35+01:0012/02/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation

L’IA peut-elle vraiment améliorer l’expérience collaborateur ?

Par Géraldine Jourdan|2026-02-09T09:55:59+01:0009/02/2026|Digital RH, Intelligence artificielle, SIRH|

L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les environnements RH. Présentée comme un levier majeur d’engagement et de performance, elle suscite autant d’espoirs que d’interrogations. Mais une question demeure : l’IA peut-elle réellement améliorer l’expérience collaborateur ?