Conseil RH Archives - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Qu’est-ce qu’une bonne politique de rémunération ? Fortify

Géraldine Jourdan2025-03-14T16:27:42+01:0014/03/2025|Conseil RH|

En 2025, la politique de rémunération est un levier incontournable pour optimiser le recrutement, l’engagement et la fidélisation des talents. L’inflation et la crise économique ont placé le pouvoir d’achat et le salaire au centre des préoccupations des Français. Selon l’enquête de Robert Half « Ce que veulent les candidats en 2023 », 62% des candidats déclarent que le salaire est leur principale motivation pour changer d’entreprise. Par

Rapport d’étonnement : mode d’emploi et modèle à télécharger

Géraldine Jourdan2025-03-14T16:27:59+01:0012/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

Le rapport d’étonnement est devenu un levier stratégique incontournable pour les entreprises soucieuses d’améliorer leur organisation, renforcer leur marque employeur et optimiser l’expérience collaborateur. Ce document, rempli par les nouveaux arrivants, permet d’obtenir un regard neuf sur les forces et les axes d’amélioration de l’entreprise.

Digitalisation de la paie : comment optimiser vos performances ?

Géraldine Jourdan2025-03-10T17:53:50+01:0010/03/2025|Conseil RH, Digital RH, Logiciel de paie|

Les technologies et la digitalisation se développent dans de nombreux métiers et la Paie ne fait pas exception. De nombreux outils digitaux, nomment des logiciels de paie, existent pour accompagner les gestionnaires dans leur quotidien afin de faciliter leurs tâches et/ou répondre à des enjeux comme le choix de faire du “zéro papier”.

La fiche de poste, un levier stratégique pour les ressources humaines

Géraldine Jourdan2025-03-14T09:16:21+01:0003/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, SIRH|

Souvent perçus comme de simples outils servant à publier des offres d’emploi, les descriptifs de poste, de fonction ou d’emploi sont des leviers essentiels pour la gestion RH et le management. Pourtant, ils sont souvent négligés, jugés difficiles à tenir à jour et à partager efficacement, et donc sous-exploités.

Droit à la déconnexion : 5 pistes pour favoriser l’équilibre

Géraldine Jourdan2025-02-19T11:12:59+01:0020/02/2025|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur, SIRH|

Dans un monde où les outils numériques facilitent la communication et l’organisation du travail, le droit à la déconnexion est devenu un sujet central pour les entreprises et leurs collaborateurs. E-mails envoyés tard le soir, notifications incessantes, attentes implicites de disponibilité permanente… Cette hyperconnexion peut rapidement peser sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si la loi Travail de 2017 a posé un cadre, les entreprises

Microsoft Copilot : un allié stratégique pour les RH ?

Géraldine Jourdan2025-02-25T16:58:41+01:0014/02/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle|

L’intelligence artificielle s’invite désormais dans tous les services de l’entreprise, et les ressources humaines ne font pas exception. Entre la gestion administrative, le recrutement, l’intégration des collaborateurs ou encore le développement des talents, les équipes RH jonglent avec une multitude de tâches, souvent chronophages. Microsoft Copilot, l’assistant intelligent intégré aux outils Microsoft 365, offre une solution pour alléger cette charge et rendre le travail des RH

Obligations de l’employeur en fonction des effectifs : le guide

Géraldine Jourdan2025-02-19T10:32:12+01:0012/02/2025|Conseil RH, Paie et social|

Les obligations de l'employeur varient en fonction de la taille de l'entreprise. Ainsi, une société qui embauche un seul salarié n'aura pas les mêmes responsabilités qu'une entreprise comptant 100, 300 ou 1000 employés. Nous avons synthétisé pour vous les principales obligations de l'employeur selon les seuils d'effectifs de l'entreprise. Roselyne Lafosse, directrice de notre pôle 3XPaie, vous explique comment bien calculer votre effectif, et les impacts

Congés Sabbatiques : Règles et Définition

Géraldine Jourdan2025-02-12T11:18:38+01:0010/02/2025|Conseil RH, Paie et social|

Parmi les différents types de congés, le congé sabbatique occupe une place particulière. Le congé sabbatique a été introduit en France par la loi du 13 juillet 1978. Il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour une durée déterminée, afin de réaliser des projets personnels ou professionnels. Ce dispositif offre une opportunité précieuse aux employés souhaitant prendre du recul ou se consacrer à

Tout savoir sur le Solde de Tout Compte (SDTC)

Géraldine Jourdan2025-02-06T10:23:14+01:0003/02/2025|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

Le solde de tout compte est un document incontournable dans la gestion de la fin de contrat. Employeurs et salariés doivent bien comprendre son rôle, son contenu, et ses implications légales pour éviter toute confusion ou litige. Voici tout ce qu’il faut savoir pour maîtriser cette étape essentielle.