Conformité réglementaire

Les entreprises sont soumises à des contraintes légales, sociales et financières qui évoluent de plus en plus vite. Être conforme à la réglementation en vigueur est une obligation. Piloter la performance de votre entreprise est une nécessité.

Prendre le recul suffisant pour allier conformité réglementaire et développement de la performance n’est pas toujours facile.

Audit flash

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Livre blanc Paie et Social

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Contrôle de gestion sociale

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Formation

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Notre équipe de consultants est là pour vous accompagner sur vos enjeux.

audit flash

Audits flash

Audit Paie, audit social/RH, audit métiers/GEPP… plusieurs audits flash peuvent être proposés.

Nous pouvons vous accompagner sur des audits flash de 1 / 2 jours en fonction de la formule choisie.

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des RH trouvent compliqué de suivre les évolutions réglementaires, selon l’enquête « Les RH au quotidien », Editions Tissot 2020
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changements annuels de législation sociale
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Livre blanc Paie et Social

Vos règles de paie et/ou RH ne sont pas assez structurées ? Seuls quelques responsables ou gestionnaires de paie et/ou RH les connaissent précisément ?

Harmonisez et sécurisez la gestion de vos RH !

Un livre blanc de la paie et des RH permet de mesurer les écarts entre vos pratiques et les règles en vigueur.

Le livre blanc paie et social rassemble les bonnes pratiques et détaille les règles de calcul à suivre en interne pour la production des documents de paie et RH.

conseil-RH

Pour s’assurer d’être conforme sur la paie et/ou les RH, nous pouvons vous accompagner sur :

Une étude de conformité de la paie et des RH

Une évaluation des risques de non-conformité

Une formalisation du réglementaire de paie et du réglementaire social

Ce document permet de guider les gestionnaires de paie et RH dans leurs pratiques et assurer la pérennité des savoir-faire.

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controle de gestion sociale

Contrôle de gestion sociale

Le contrôle de gestion sociale est un processus qui permet de piloter votre entreprise de manière globale en mesurant en temps réel les réalisations. L’objectif est d’améliorer la performance au sein de votre structure.

La masse salariale et son poids par rapport à l’activité et au chiffre d’affaires de l’entreprise constitue un indicateur de pilotage clé pour les chefs d’entreprise.

Le contrôle de gestion sociale permet de :

  • Dresser un bilan face à vos concurrents

  • Vérifier la conformité aux statistiques du secteur de la relation masse salariale/CA

  • Fixer des objectifs financiers pour les nouvelles embauches

Pour structurer votre politique de rémunération, nous pouvons vous accompagner sur :

L’analyse de votre politique de rémunération

L’analyse de la productivité moyenne de l’effectif

L’analyse de la motivation et le bien-être des salariés : taux de turnover/taux d’absentéisme

La détermination des KPI, leurs mises en place et le suivi des performances de votre entreprise

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Formations RH

Nos formations en ressources humaines reposent sur un ensemble de modules qui peuvent s’adapter à tout type d’entreprise.

La pédagogie sera active et participative. Des cas pratiques serviront de base à nos échanges.

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Pour 78% des collaborateurs interrogés, la formation reste le meilleur moyen pour développer les talents en entreprises et challenger les collaborateurs, selon une étude réalisée par Cornerstone OnDemand et Féfaur de 2019
Formation

Nous vous proposons différentes formations autour des sujets suivants :

L’essentiel du télétravail

1 jour (à affiner)

L’essentiel sur le RGPD

1 jour (à affiner)

L’essentiel sur les rémunérations

2 jours (à affiner)

L’essentiel sur la marque employeur

1 jour (à affiner)

L’essentiel sur la conformité de la paie

3 jours (à affiner)

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