Un bulletin de paie peut être faux pendant des années sans que personne ne s’en aperçoive. Le logiciel calcule, la DSN part, les salariés sont payés. L’erreur ne se révèle qu’au pire moment : un contrôle Urssaf, un contentieux prud’homal ou un changement d’outil. Les anomalies de paie ne sont pourtant pas aléatoires. D’une entreprise à l’autre, un audit paie fait ressortir les mêmes familles d’erreurs,
Manque de ressources, difficultés de recrutement, complexité réglementaire, besoin de sécuriser la paie… Externaliser sa paie peut répondre à de nombreux enjeux pour les TPE, PME et entreprises de plus grande taille. Mais confier tout ou partie de la gestion de la paie à un prestataire, un cabinet ou un expert externe soulève encore des interrogations. Comment garder la maîtrise du processus ? Quel niveau d’externalisation
Effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, égalité professionnelle… Les équipes RH disposent aujourd’hui d’une multitude de données pour piloter leur activité. Le problème ? Ces informations sont souvent réparties entre plusieurs outils : logiciel de paie, SIRH, GTA, fichiers Excel… Pour produire un reporting, il faut alors exporter, consolider, vérifier et mettre en forme les données. Un travail chronophage qui laisse finalement peu de temps pour l’essentiel
Les règles encadrant les arrêts maladie évoluent à compter du 1er septembre 2026. La LFSS 2026 (loi de financement de la sécurité sociale) introduit plusieurs mesures visant à mieux encadrer la prescription médicale des arrêts de travail, à renforcer le contrôle médical et à mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.
La rupture conventionnelle est un dispositif largement utilisé pour mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord. Elle ouvre, sous conditions, des droits au chômage, ce qui en fait une solution souvent privilégiée. Mais à partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent. Ces changements peuvent avoir un impact concret sur les salariés comme sur les employeurs. Voici ce qu’il faut retenir.
La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2024, elle se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.
La gestion de la santé et de la prévoyance génère de nombreuses tâches administratives : affiliations, cotisations, dispenses, conformité conventionnelle, mises à jour salariés… Des démarches essentielles, mais souvent complexes à gérer lorsqu’elles reposent sur plusieurs outils et traitements manuels. Avec My Silae Santé, Silae centralise la gestion santé & prévoyance directement dans son environnement paie afin de simplifier les processus et sécuriser les données sociales.
La gestion des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Entre contrôles URSSAF, conformité des données sociales et sécurisation des droits des salariés, les obligations déclaratives se renforcent chaque année.
Choisir un SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise engagée dans une transformation digitale de sa fonction RH. Mais contrairement aux idées reçues, la réussite d’un projet ne dépend pas uniquement du choix du logiciel ou des fonctionnalités proposées.
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