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Santé mentale des salariés : comment prévenir les RPS en 2025 ?

f.vuillemin@noiise.com2025-04-23T09:14:23+01:0023/04/2025|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur|

Burn-out, surcharge numérique, perte de sens… En 2025, les risques psychosociaux (RPS) ne disparaissent pas : ils changent de visage. Sous l'effet du travail hybride, de l’essor de l’IA et de l’intensification des usages numériques, de nouvelles formes de fragilité émergent au sein des organisations. Dans ce contexte, prévenir les RPS n’est plus seulement une obligation réglementaire : c’est un levier d’engagement, de fidélisation et de

Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur et bonnes pratiques

Géraldine Jourdan2025-04-17T13:37:04+01:0017/04/2025|Conseil RH, Dialogue social, Digital RH, Paie et social, RSE, SIRH|

Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont enregistrés, dont plus de 700 sont mortels.À l’échelle mondiale, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) estime que 2,78 millions de personnes meurent chaque année des suites d’un accident ou d’une maladie professionnelle.

Droit à la déconnexion : 5 pistes pour favoriser l’équilibre

Géraldine Jourdan2025-02-19T11:12:59+01:0020/02/2025|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur, SIRH|

Dans un monde où les outils numériques facilitent la communication et l’organisation du travail, le droit à la déconnexion est devenu un sujet central pour les entreprises et leurs collaborateurs. E-mails envoyés tard le soir, notifications incessantes, attentes implicites de disponibilité permanente… Cette hyperconnexion peut rapidement peser sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si la loi Travail de 2017 a posé un cadre, les entreprises

CSE et heures de délégation : tout comprendre

Géraldine Jourdan2025-01-07T10:46:36+01:0007/01/2025|Conseil RH, Dialogue social, Paie et social|

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont radicalement transformé le paysage du dialogue social et économique en entreprise. L’ordonnance n°2017-1386, ratifiée par la loi du 29 mars 2018, a fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en une seule entité : le Comité Social et Économique (CSE). Ce processus de

Témoignage de Johanna Charbonnaud, HR Service Partner, SKF

Géraldine Jourdan2025-01-22T09:23:29+01:0006/01/2025|Conseil RH, Conseil SIRH, Dialogue social, Témoignages|

Fortify a accompagné le Groupe SKF dans la mise en place d'une solution de BDESE pour améliorer le dialogue social. Plus de détails avec le témoignage de Johanna Charbonnaud – HR Service Partner.