Veille légale

Le mois de mai et ses jours fériés apporte une respiration bienvenue dans les quotidiens souvent surchargés des services RH. C’est l’occasion idéale pour souffler un peu, profiter de ces instants de pause, et recharger les batteries. Mais attention, cette période de transition est aussi stratégique pour les professionnels paie & RH qui doivent préparer les échéances estivales et ajuster les process en fonction des dernières

Revalorisation des prestations sociales, réforme de l’indemnisation chômage, évolution de l'activité partielle, nouvelles contributions… Le mois d’avril 2025 a été marqué par de nombreux changements impactant les professionnels des ressources humaines et de la paie. Pour vous aider à y voir plus clair, Fortify vous propose un récapitulatif complet. Un concentré d’informations clés pour rester à jour sur les dernières évolutions réglementaires, sociales et jurisprudentielles. Au

Le mois de mars a apporté avec lui un souffle de renouveau, non seulement avec l’arrivée du printemps, mais aussi dans le domaine des ressources humaines ! Dans cette édition, nous revenons sur les principales évolutions en matière de paie et de réglementation sociale pour vous aider à anticiper les changements et à rester en conformité.

Après plusieurs mois de discussions intenses, les budgets pour 2025 ont enfin été adoptés par le Parlement. Cette adoption marque le début de changements importants, en particulier pour les employeurs et les services RH qui devront s’adapter aux nouvelles réglementations et ajuster leurs processus pour rester conformes. Dans notre newsletter, nous vous proposons un décryptage des principales mesures issues du budget 2025 et de l’actualité sociale,