La rupture conventionnelle est un dispositif largement utilisé pour mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord. Elle ouvre, sous conditions, des droits au chômage, ce qui en fait une solution souvent privilégiée. Mais à partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent. Ces changements peuvent avoir un impact concret sur les salariés comme sur les employeurs. Voici ce qu’il faut retenir.
L’été est arrivé mais côté RH, pas encore question de relâcher l’attention ! Ce mois de juin a été riche en évolutions et actualités juridiques. C’est le moment idéal pour faire le point avant de boucler vos dossiers et préparer vos congés bien mérités 🏖️.
Publiée au Journal Officiel du 27 mai 2026, la loi de simplification de la vie économique marque une nouvelle étape dans la réduction des contraintes administratives pour les entreprises.
Le mois de mai touche désormais à sa fin. Nous espérons que vous avez bien profité des jours fériés pour vous ressourcer ! Avant de faire place au mois de Juin, retrouvez notre newsletter mensuelle pour un tour d’horizon complet de l’actualité RH !
À l’occasion du printemps, la Forti’News se réinvente !🌷🌻 Nous unissons désormais nos expertises avec les équipes de GestionDeLaPaie, récemment intégrées au groupe Fortify, pour vous proposer un contenu encore plus riche et utile 💡
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée « prime Macron », permet aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés dans un cadre social et fiscal avantageux. Depuis la réforme du partage de la valeur et les évolutions entrées en vigueur en 2025, ce dispositif s’inscrit dans une politique plus large visant à associer davantage les salariés aux résultats de l’entreprise.
Le printemps est arrivé et avec lui de nombreuses nouveautés côté RH. Dans notre Récap’RH mensuel, on synthétise pour vous les principales actualités à retenir en ce mois de mars.
Le mois de février a été court, mais dynamique côté actualité paie & social. Dans notre Récap’RH, on fait le point sur les principales nouveautés à retenir.
2026 a commencé sur les chapeaux de roue pour les services paie & RH. Comme chaque début d’année, de nombreuses évolutions réglementaires viennent impacter votre quotidien. On décrypte pour vous les principales mesures de ce début d’année.
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