À l’occasion du printemps, la Forti’News se réinvente !🌷🌻 Nous unissons désormais nos expertises avec les équipes de GestionDeLaPaie, récemment intégrées au groupe Fortify, pour vous proposer un contenu encore plus riche et utile 💡
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée « prime Macron », permet aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés dans un cadre social et fiscal avantageux. Depuis la réforme du partage de la valeur et les évolutions entrées en vigueur en 2025, ce dispositif s’inscrit dans une politique plus large visant à associer davantage les salariés aux résultats de l’entreprise.
Le printemps est arrivé et avec lui de nombreuses nouveautés côté RH. Dans notre Récap’RH mensuel, on synthétise pour vous les principales actualités à retenir en ce mois de mars.
Le mois de février a été court, mais dynamique côté actualité paie & social. Dans notre Récap’RH, on fait le point sur les principales nouveautés à retenir.
2026 a commencé sur les chapeaux de roue pour les services paie & RH. Comme chaque début d’année, de nombreuses évolutions réglementaires viennent impacter votre quotidien. On décrypte pour vous les principales mesures de ce début d’année.
Cette année a été particulièrement riche en évolutions réglementaires et en actualités RH. Pour ce dernier numéro, nous vous proposons un condensé des informations essentielles pour bien préparer 2026.
Mise à jour le 21/01/2026 De la RGCP à la RGDU, ce qui change pour les employeurs La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou parfois « zéro cotisations Urssaf », permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, ce dispositif évolue en profondeur.
La dernière ligne droite avant la fin d’année est là ! Pour vous aider à naviguer durant cette période intense, Fortify décrypte pour vous les actualités paie & RH incontournables de novembre.
Publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025, la loi n° 2025-989 relative à l’emploi des salariés expérimentés (dite loi seniors) marque une étape importante dans la gestion des carrières et du dialogue social en entreprise. Son objectif : favoriser le maintien dans l’emploi, la reconversion et la transmission des savoirs tout au long de la vie professionnelle.
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