Paie et social

  • Actualité RH juin 2025

Newsletter paie et sociale – Juin 2025

2025-07-03T09:33:03+01:0003/07/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Cap sur l’actualité RH de juin 2025 ! L’été s’installe peu à peu… ☀️ En ce mois de juin, soleil et chaleur annoncent l’arrivée imminente des congés estivaux tant attendus ! Mais avant de lever le pied, Fortify vous propose un tour d’horizon des dernières actualités paie & sociales à ne pas manquer. Au sommaire ce mois-ci : 📌 Social : projets de loi en cours

  • Réforme des saisies sur salaire

Réforme des saisies sur salaire : ce qui change au 1er juillet 2025

2025-07-02T16:05:42+01:0002/07/2025|Paie et social, Veille légale|

À partir du 1er juillet 2025, une nouvelle procédure s’applique pour les saisies sur salaire, marquant un changement important pour les employeurs, les salariés débiteurs et les créanciers. Objectif : simplifier et moderniser les modalités de recouvrement en supprimant le passage par le greffe du tribunal. Notre Senior Manager, Alexandra Thibault, vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette réforme majeure.

  • Canicule au travail

Canicule au travail : de nouvelles obligations pour les employeurs dès juillet 2025

2025-06-20T08:47:07+01:0020/06/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront se conformer à un nouveau cadre réglementaire visant à protéger les salariés face aux épisodes de canicule au travail. Ce décret du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin, impose des mesures concrètes et contraignantes dès le niveau jaune de vigilance Météo-France. Fortify fait le point sur ces nouvelles obligations.

  • Nouveau cerfa Arrêt de travail

Nouveau Cerfa pour les arrêts de travail : ce qui change dès le 1er juillet 2025

2025-06-19T09:13:04+01:0019/06/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

À partir du 1er juillet 2025, tout arrêt de travail établi manuellement (c’est-à-dire non transmis par voie dématérialisée) devra obligatoirement être établi sur un nouveau formulaire Cerfa papier sécurisé. L’objectif est clair : lutter contre la fraude aux arrêts maladie, en forte hausse ces dernières années. Ce nouveau document, fourni uniquement par l’Assurance maladie aux professionnels de santé, devient la seule version papier recevable. Toute copie,

  • Refonte index égalité 2027

Transparence salariale : vers une refonte de l’Index égalité en 2027

2025-06-02T08:32:59+01:0001/06/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social|

Depuis 2019, l’Index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un outil clé pour mesurer et réduire les écarts de rémunération dans les entreprises françaises. Pourtant, malgré des progrès, les inégalités persistent encore, révélant les limites de ce dispositif. Dans un contexte européen engagé, la France s’apprête à réviser en profondeur cet Index d’ici 2027, pour répondre aux nouvelles exigences de transparence et

  • Actualité paie et sociale

Newsletter paie et sociale – Mai 2025

2025-05-27T08:41:41+01:0028/05/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Le mois de mai et ses jours fériés apporte une respiration bienvenue dans les quotidiens souvent surchargés des services RH. C’est l’occasion idéale pour souffler un peu, profiter de ces instants de pause, et recharger les batteries. Mais attention, cette période de transition est aussi stratégique pour les professionnels paie & RH qui doivent préparer les échéances estivales et ajuster les process en fonction des dernières

  • Tout savoir sur la journée de solidarité

Tout savoir sur la journée de solidarité en 2025

2025-05-16T12:46:31+01:0016/05/2025|Conseil RH, Paie et social|

Fin 2024, la proposition de créer une seconde journée de solidarité pour financer le soutien aux personnes âgées et en situation de handicap avait refait surface dans le débat public. Si une première journée existe déjà depuis 2004, la hausse des besoins liés au vieillissement de la population avait poussé certains parlementaires à envisager un renforcement du dispositif. Un amendement au Projet de loi de financement

  • Centre de services partagés

Centre de services partagés en paie : comment l’optimiser ?

2025-05-15T09:09:03+01:0015/05/2025|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

Le Centre de Services Partagés (CSP) est un modèle d’organisation qui s’est fortement développé dans les grandes entreprises cherchant à centraliser et automatiser leurs fonctions support. En matière de paie, ces centres permettent non seulement de simplifier les processus mais aussi d’assurer la conformité tout en réduisant les coûts. Cependant, leur mise en place et optimisation nécessitent une gestion minutieuse pour en tirer tous les avantages.

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