À l’occasion du printemps, la Forti’News se réinvente !🌷🌻 Nous unissons désormais nos expertises avec les équipes de GestionDeLaPaie, récemment intégrées au groupe Fortify, pour vous proposer un contenu encore plus riche et utile 💡
La paie est un pilier stratégique pour les entreprises. Pourtant, entre obligations légales, complexité des calculs et enjeux de fiabilité, elle reste une source fréquente d’erreurs. Au cœur de ce dispositif se trouve un document souvent méconnu mais essentiel : le journal de paie.
La campagne DOETH 2026 est lancée. Depuis le 16 mars 2026, les entreprises peuvent accéder aux données nécessaires via l’Urssaf pour déclarer leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) au titre de l’année 2025. La déclaration est à réaliser dans la DSN d’avril 2026, exigible au 5 ou 15 mai 2026. Cette année, plusieurs évolutions structurantes viennent impacter directement les entreprises.
À partir de 2026, la DSN de substitution marque une évolution importante dans la gestion de la paie : en cas d’anomalies non corrigées, l’URSSAF peut désormais corriger automatiquement vos déclarations sociales. Pour les entreprises, l’enjeu est clair : ne plus subir les corrections, mais les anticiper. Dans ce contexte, les outils de paie comme My Silae deviennent essentiels pour identifier, corriger et sécuriser vos DSN
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée « prime Macron », permet aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés dans un cadre social et fiscal avantageux. Depuis la réforme du partage de la valeur et les évolutions entrées en vigueur en 2025, ce dispositif s’inscrit dans une politique plus large visant à associer davantage les salariés aux résultats de l’entreprise.
Le printemps est arrivé et avec lui de nombreuses nouveautés côté RH. Dans notre Récap’RH mensuel, on synthétise pour vous les principales actualités à retenir en ce mois de mars.
Quand on parle de paie, la question revient toujours : internaliser ou externaliser ? centraliser ou rester local ? Ces questions sont légitimes mais elles sont loin de suffire. Un modèle de service paie, ce n’est ni un simple schéma d’organisation, ni un arbitrage isolé. C’est la fiabilité des processus, la sécurité de vos décisions sociales, la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers … et
Le mois de février a été court, mais dynamique côté actualité paie & social. Dans notre Récap’RH, on fait le point sur les principales nouveautés à retenir.
Le métier de gestionnaire de paie a profondément évolué ces dernières années. Longtemps perçu comme une fonction essentiellement technique et administrative, il est désormais au cœur des enjeux de conformité, de performance et de pilotage social.
