Pour les entreprises, la mise à disposition d’une voiture de fonction représente un avantage important pour les collaborateurs, mais également un enjeu de conformité pour les équipes paie, RH et financières. Lorsqu’un salarié utilise à titre personnel un véhicule fourni par son employeur, cette utilisation constitue un avantage en nature véhicule. Cet avantage doit être évalué, intégré au bulletin de paie et soumis aux cotisations sociales
Pour une entreprise de taille intermédiaire (ETI), le pilotage de la masse salariale représente un enjeu majeur de gestion financière et de performance RH. Avec des effectifs importants, plusieurs établissements ou des organisations en évolution, anticiper les coûts salariaux et fiabiliser les prévisions budgétaires peut rapidement devenir complexe.
La saisie sur salaire, également appelée saisie sur rémunération, est une procédure permettant à un créancier de récupérer une dette directement sur les revenus d’un salarié. Pour l’entreprise, cette situation implique un rôle particulier : elle devient un tiers saisi et doit appliquer les retenues prévues, respecter les règles de calcul et reverser les sommes conformément à la procédure en vigueur.
Un bulletin de paie peut être faux pendant des années sans que personne ne s’en aperçoive. Le logiciel calcule, la DSN part, les salariés sont payés. L’erreur ne se révèle qu’au pire moment : un contrôle Urssaf, un contentieux prud’homal ou un changement d’outil. Les anomalies de paie ne sont pourtant pas aléatoires. D’une entreprise à l’autre, un audit paie fait ressortir les mêmes familles d’erreurs,
Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026, publié au Journal officiel le 1er octobre, réduit fortement le plafond du salaire de référence utilisé pour calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée en France au plus tard le 7 juin 2026. Avec plusieurs mois de retard, le projet de loi français a finalement été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026.
Les congés de fractionnement permettent aux salariés de bénéficier de jours de congés supplémentaires lorsque leurs congés principaux ne sont pas entièrement pris durant une période légale spécifique. Mais comment fonctionnent ces jours ? Quels sont les critères pour en bénéficier, et comment les calculer ? Ce guide complet vous aidera à tout comprendre sur ce mécanisme du droit du travail.
La rentrée est bien lancée, et avec elle, son lot de nouveautés côté RH et paie ! 🍂 Pour vous aider à faire le point, cette nouvelle édition de la Forti’News rassemble les actualités et ressources à retenir pour aborder cette rentrée bien informé.
Pour une ETI, choisir entre paie internalisée et paie externalisée ne se résume pas à comparer deux niveaux de coûts. Difficultés à recruter des gestionnaires de paie, absence d’un collaborateur clé, complexité réglementaire, évolution des effectifs ou besoin de sécuriser les processus : de nombreux facteurs peuvent remettre en question l’organisation de la paie.
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