Du 16 au 20 juin 2025, la 22e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) met en lumière un thème essentiel : « Parler du travail, c’est productif ! » Ce slogan dépasse un simple appel au dialogue : il reflète une attente forte des collaborateurs et rappelle une vérité stratégique souvent oubliée en entreprise. La communication ouverte
La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2024, elle se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.
Longtemps cantonnée à une fonction administrative, la planification sociale, ou social planning, s’impose aujourd’hui comme un pilier stratégique de la gestion du temps de travail. Bien plus qu’un outil d’organisation des horaires, elle redonne du sens à la planification en plaçant l’humain, l’équité et la collaboration au cœur du processus.
Burn-out, surcharge numérique, perte de sens… En 2025, les risques psychosociaux (RPS) ne disparaissent pas : ils changent de visage. Sous l'effet du travail hybride, de l’essor de l’IA et de l’intensification des usages numériques, de nouvelles formes de fragilité émergent au sein des organisations. Dans ce contexte, prévenir les RPS n’est plus seulement une obligation réglementaire : c’est un levier d’engagement, de fidélisation et de
Face à la future loi sur la Transparence Salariale, la gestion des rémunérations devient un enjeu stratégique pour les entreprises en France. Au-delà de la législation, cette transparence des salaires est une attente des Français. Près de 40 % d’entre eux estiment que la mettre en pratique permettrait de « limiter les écarts inexplicables et pousser les employeurs à être plus justes » d’après une étude de Talent.com.
Avec l’entrée en vigueur de la directive européenne 2023/970, la transparence salariale devient une exigence incontournable pour les entreprises. Cette réglementation impose aux employeurs d’afficher leurs pratiques de rémunération, de justifier les écarts salariaux et de démontrer une égalité réelle entre les salarié·es.
En 2025, la politique de rémunération est un levier incontournable pour optimiser le recrutement, l’engagement et la fidélisation des talents. L’inflation et la crise économique ont placé le pouvoir d’achat et le salaire au centre des préoccupations des Français. Selon l’enquête de Robert Half « Ce que veulent les candidats en 2023 », 62% des candidats déclarent que le salaire est leur principale motivation pour changer d’entreprise. Par
Le rapport d’étonnement est devenu un levier stratégique incontournable pour les entreprises soucieuses d’améliorer leur organisation, renforcer leur marque employeur et optimiser l’expérience collaborateur. Ce document, rempli par les nouveaux arrivants, permet d’obtenir un regard neuf sur les forces et les axes d’amélioration de l’entreprise.
Notre partenaire Silae a récemment lancé la solution My Silae, une solution de gestion du personnel adaptée aux besoins des startups, TPE et PME. Ce logiciel remplace l’ancien portail collaboratif de Silae, Paie Pilote. L’objectif de cette migration : proposer une solution de gestion du personnel plus simple et intuitive, disposant davantage de fonctionnalités ! La finalité de My Silae est de simplifier la gestion administrative pour libérer
