Digital RH Archives - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Comment digitaliser le parcours collaborateur ? Exemple concret

Géraldine Jourdan2025-03-13T10:30:14+01:0013/03/2025|Dématérialisation, Digital RH, Gestion des talents, SIRH|

L’expérience collaborateur est au cœur des préoccupations des entreprises. Mais comment allier innovation technologique et bien-être des salariés ? La digitalisation permet d’optimiser chaque étape du parcours, tout en créant des expériences sur mesure pour chaque collaborateur. À travers le parcours de Sophie chez TechNova, nous explorerons comment les outils numériques transforment son parcours de l’intégration à la fin de son aventure professionnelle.

Digitalisation de la paie : comment optimiser vos performances ?

Géraldine Jourdan2025-03-10T17:53:50+01:0010/03/2025|Conseil RH, Digital RH, Logiciel de paie|

Les technologies et la digitalisation se développent dans de nombreux métiers et la Paie ne fait pas exception. De nombreux outils digitaux, nomment des logiciels de paie, existent pour accompagner les gestionnaires dans leur quotidien afin de faciliter leurs tâches et/ou répondre à des enjeux comme le choix de faire du “zéro papier”.

My Silae (ex Paie Pilote) : fonctionnalités et mise en place

Géraldine Jourdan2025-03-04T16:49:04+01:0025/02/2025|Dématérialisation, Digital RH, Logiciel de paie, Marque employeur|

Notre partenaire Silae a récemment lancé la solution My Silae, une solution de gestion du personnel adaptée aux besoins des startups, TPE et PME. Ce logiciel remplace l’ancien portail collaboratif de Silae, Paie Pilote. L’objectif de cette migration : proposer une solution de gestion du personnel plus simple et intuitive, disposant davantage de fonctionnalités ! La finalité de My Silae est de simplifier la gestion administrative pour libérer

Etude de cas – Projet paie et SIRH – Havas Voyages

Géraldine Jourdan2025-02-11T08:39:37+01:0003/02/2025|Actualité Fortify, Digital RH, Etude de cas, Gestion des talents, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps, SIRH|

Depuis 2014, Havas Voyages fait confiance à Fortify pour la digitalisation de sa paie et de ses ressources humaines. Découvrez l'étude de cas complète et les bénéfices de ce projet pour le Groupe !

Égalité Hommes-Femmes : où en est la France en 2025 ?

Géraldine Jourdan2025-03-10T17:34:51+01:0015/01/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Paie et social|

Le 7 mars 2025, le ministère du Travail a révélé les résultats des principaux indicateurs concernant l’égalité professionnelle et la représentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. Ces indicateurs comprennent l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que l’Index de représentation des femmes dans les instances dirigeantes pour celles de 1 000 salariés et plus. Dans cet article,

Témoignage Marc Liebschutz – Group VP Reward and HR Performance – Legrand

Géraldine Jourdan2025-01-30T17:21:51+01:0010/01/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH, Témoignages|

Pour sa gestion des campagnes de révisions salariales et d’attribution des LTI, la direction de Legrand a choisi la solution Salary Planning éditée par Allshare. Fortify les a accompagné dans la mise en oeuvre et le pilotage de son projet.

Révisions salariales : comment digitaliser votre processus ?

Géraldine Jourdan2025-01-07T10:31:41+01:0007/01/2025|Dématérialisation, Digital RH, Gestion des talents, SIRH|

Les révisions salariales, majoritairement gérées sous Excel, nécessitent une grande souplesse fonctionnelle. Et pour cela, Excel est souvent le roi ! En effet, avec Excel, les gestionnaires peuvent créer des fichiers totalement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. De plus, les feuilles de calcul restent des outils simples à prendre en main et à compléter par les différentes parties prenantes (managers, correspondants RH,

10 tendances RH 2025 : une transformation à anticiper

Géraldine Jourdan2025-01-16T15:57:39+01:0002/01/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, RSE|

À l’horizon 2025, les Ressources Humaines (RH) s’apprêtent à traverser une phase de transformation majeure. Entre digitalisation accrue et nouvelles attentes des collaborateurs, les départements RH devront se réinventer pour rester compétitifs. Cette évolution concerne toute la sphère RH : du recrutement à la gestion des talents en passant par la culture d'entreprise et les processus internes. Comment anticiper ces bouleversements pour répondre aux défis futurs

Valoriser l’Expérience collaborateur grâce au self-service RH

Géraldine Jourdan2024-12-16T16:06:33+01:0016/12/2024|Conseil RH, Digital RH, Marque employeur|

La qualité de l'expérience collaborateur (ou relation employé) est un élément clé dans toute entreprise. Une bonne entente entre un employeur et ses salariés contribue grandement au bien-être de chacun, comme à la performance de l’entreprise. Si les salariés sont heureux, ils seront plus motivés, plus impliqués et par conséquent plus productifs. La fonction RH a son rôle à jouer dans l’amélioration de l’expérience collaborateur. Alors