Digital RH Archives - Page 2 sur 14 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Fiche métier : le consultant SIRH, expert en transformation digitale RH

Géraldine Jourdan2024-11-13T11:52:01+01:0013/11/2024|Conseil SIRH, Digital RH, Fiche métier, SIRH|

La mise en place d’un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) dans une entreprise requiert l'intervention d'un expert clé : le consultant SIRH. Ce spécialiste, à la croisée des domaines RH et IT, accompagne les entreprises dans l'optimisation de leurs processus RH grâce à des solutions technologiques adaptées. Ses compétences polyvalentes et son expertise pointue en font un acteur déterminant pour assurer la réussite des projets

La digitalisation RH au service de la performance opérationnelle

Géraldine Jourdan2024-11-20T17:11:35+01:0005/11/2024|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

La digitalisation des ressources humaines est globalement très positive pour la fonction RH elle-même : meilleure productivité, accroissement de la qualité des données, relations plus fluides avec les métiers… Les bénéfices ne manquent pas. En revanche, cette digitalisation doit aussi apporter son lot de points positifs pour la performance opérationnelle et servir le business de manière plus générale. En effet, les RH sont par vocation tournées

ETI et grandes entreprises : Quel logiciel de paie choisir ?

Géraldine Jourdan2024-11-12T16:54:37+01:0004/11/2024|Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie|

La gestion de la paie revêt de nombreux enjeux pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les grandes entreprises. Avec des volumes importants de données à traiter, des réglementations de plus en plus complexes et la nécessité d'intégrer divers outils RH et financiers, le choix d'un logiciel de paie adapté est essentiel. Quel sont les enjeux spécifiques des ETI et grandes entreprises en matière de

5 enjeux RH dans le secteur de la santé et les solutions pour y répondre

Géraldine Jourdan2024-11-06T09:13:34+01:0025/10/2024|Conseil SIRH, Digital RH, Gestion des talents, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps, SIRH|

Dans le secteur de la santé, les ressources humaines jouent un rôle clé pour assurer la qualité des soins et le bien-être des équipes. Face aux nombreux défis, les établissements de santé — hôpitaux, CHU, cliniques, EHPAD — doivent pouvoir attirer du personnel qualifié, le mobiliser efficacement et garantir une continuité des soins optimale. Découvrez les principaux enjeux RH du secteur de la santé et comment

Assistance au démarrage SIRH : les outils pour bien amorcer votre transition

Géraldine Jourdan2025-01-24T10:12:29+01:0021/10/2024|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH|

Qu’est-ce qu’est l’assistance au démarrage SIRH  ? C’est accompagner le client lors de la première mise en production de l’outil SIRH sur un ou plusieurs mois afin de stabiliser celui-ci, apporter de la sérénité et du confort à son utilisation. Lors du renouvellement des outils RH ou lors de changements importants dans votre entreprise, vous devez préparer de manière précise et planifier les étapes clés de

Un projet SIRH en début d’année ? Bénéficiez d’un renfort technique et métier

Géraldine Jourdan2025-01-24T10:18:04+01:0021/10/2024|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie|

Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont au cœur de la transformation digitale des entreprises. Ces dernières années, le marché des SIRH connaît une croissance significative, avec une hausse d’environ 8% par an depuis quatre ans, selon une étude Markless. Cette dynamique répond aux enjeux d’harmonisation et de centralisation des processus SIRH. La transition vers de nouveaux logiciels SIRH représente une étape cruciale pour les

Réussir son projet SIRH : les 10 erreurs à éviter

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:01+01:0021/10/2024|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

L’implémentation d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est une initiative stratégique majeure pour une organisation. Cependant, des erreurs fréquentes peuvent compromettre le succès du projet. Découvrez les 10 erreurs majeures à éviter et les meilleures pratiques pour garantir une mise en œuvre réussie de votre SIRH. 1. Définir des besoins flous et imprécis Analyse Une définition floue des besoins peut gravement affecter le succès d’un projet. Selon l’étude Pulse of the

Livre blanc : améliorer la performance organisationnelle de la paie

Géraldine Jourdan2024-10-18T10:09:59+01:0018/10/2024|Digital RH, Livres blancs, Logiciel de paie, Paie et social|

L'importance stratégique de la gestion de la paie La paie ne se limite pas à un processus administratif. Une gestion efficace de la paie peut devenir un véritable atout concurrentiel, influençant la fidélisation des talents, la satisfaction des employés et la productivité. Ignorer son importance peut impacter directement la rétention des collaborateurs et la réputation de l’entreprise. Fidéliser ses collaborateurs paie : un enjeu clé Le

SIRH et Paie : quels sont les critères de réussite d’une mission de consulting ?

Géraldine Jourdan2025-01-24T10:18:48+01:0017/10/2024|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie, SIRH|

Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, le rôle du consultant en Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et en Paie devient de plus en plus crucial. Chez Fortify Conseil RH, notre expérience dans ce domaine nous permet de toujours mieux appréhender l'importance technique de ces systèmes mais aussi leur impact profond sur la culture et le fonctionnement d'une entreprise. Les obstacles à