Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations. Selon les entreprises, il peut être occasionnel, hybride ou totalement intégré au mode de fonctionnement des équipes. Mais cette évolution soulève une question essentielle pour les RH et les employeurs : quelles sont les règles applicables aux indemnités de télétravail en 2026 ?
Organiser un planning du personnel peut sembler compliqué, mais c'est pourtant décisif pour assurer une gestion fluide et harmonieuse de votre entreprise. Un planning bien pensé permet de répondre aux besoins de chacun, tout en respectant les règles légales, boostant la productivité et, surtout, garantissant le bien-être de vos collaborateurs. Alors, comment faire pour créer un planning à la fois flexible et efficace, qui fonctionne pour
En 2026, Fortify est fier d’annoncer son partenariat avec le groupe Octime, éditeur de référence de solutions RH et de Gestion des Temps et des Activités (GTA).
Face aux fluctuations d’activité, les entreprises doivent ajuster leurs ressources humaines sans multiplier les heures supplémentaires ni recourir au chômage partiel. Parmi les dispositifs existants, la modulation du temps de travail (aujourd’hui appelée aménagement du temps de travail) demeure une solution flexible et avantageuse, à condition d’être bien encadrée. Mais est-ce réellement une bonne idée ? Voici les points essentiels à connaître.
La Gestion des Temps et des Activités (GTA) est un levier stratégique pour piloter vos équipes, optimiser la productivité et rester conforme aux obligations légales. Un reporting GTA performant transforme les données collectées en informations décisionnelles précises, utiles à la fois pour le management quotidien et pour la production du Bilan Social.
Dans un contexte de transformation du travail, de pénurie de compétences et de quête de performance durable, la Gestion des Temps et des Activités (GTA) s’impose comme un levier stratégique pour les RH et les managers. L’un des enjeux majeurs : trouver le bon équilibre entre les charges de travail et les capacités disponibles.
La gestion des temps et activités (GTA) est un pilier essentiel pour les services RH et les managers. Entre suivi des absences, planification des équipes, gestion des heures supplémentaires et conformité réglementaire, les enjeux sont multiples. Pour réussir le déploiement d’un logiciel GTA, le cahier des charges est l’outil incontournable. Il permet de cadrer le projet, de clarifier vos besoins et de comparer les éditeurs en
La maîtrise des éléments variables de paie (EVP) est un enjeu stratégique pour garantir la fiabilité du cycle de paie, la conformité légale et la qualité de la relation employeur-salarié.
La gestion de la paie et des temps est un pilier du bon fonctionnement des organisations. Pourtant, face à la complexité croissante des réglementations, à l’hétérogénéité des pratiques internes et à la multiplicité des outils, de nombreuses entreprises peinent à disposer d’une vision claire et harmonisée de leurs processus.
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