La rentrée est bien lancée, et avec elle, son lot de nouveautés côté RH et paie ! 🍂 Pour vous aider à faire le point, cette nouvelle édition de la Forti’News rassemble les actualités et ressources à retenir pour aborder cette rentrée bien informé.
Automatiser le reporting social consiste à connecter les données RH, fiabiliser les indicateurs et automatiser leur restitution dans des tableaux de bord. Pour une DRH d’ETI, l’objectif est concret : réduire le temps consacré aux extractions et consolidations, disposer d’une donnée sociale fiable et suivre plus facilement les évolutions des effectifs, de la masse salariale, de l’absentéisme ou du turnover.
Choisir un SIRH pour une ETI ne consiste pas à comparer des logiciels et à retenir celui qui propose le plus de fonctionnalités. Avec plusieurs établissements, entités, populations, processus RH et applications métiers, le choix d’un SIRH est avant tout un projet de transformation.
Pour la deuxième année consécutive, Fortify obtient le Label Silae My Performance 2027. Décernée par notre partenaire Silae, cette distinction récompense l’investissement des équipes Fortify dans la formation continue, la certification et la maîtrise des solutions Silae.
Pour une ETI, choisir entre paie internalisée et paie externalisée ne se résume pas à comparer deux niveaux de coûts. Difficultés à recruter des gestionnaires de paie, absence d’un collaborateur clé, complexité réglementaire, évolution des effectifs ou besoin de sécuriser les processus : de nombreux facteurs peuvent remettre en question l’organisation de la paie.
Le fait générateur, dont l’application est prévue à compter du 1er janvier 2027, ne concerne pas uniquement les logiciels de paie. Les outils de gestion des temps et des activités (GTA) sont eux aussi directement concernés. Pourquoi ? Parce qu’une grande partie des éléments variables de paie trouve son origine dans les données collectées par la GTA : heures supplémentaires, absences, astreintes, majorations, primes liées au
Les vacances touchent à leur fin, et il est déjà temps de se préparer pour le retour au bureau ! La rentrée marque la dernière ligne droite avant la fin de l’année, une période cruciale pour les services RH. C’est une opportunité de repenser les pratiques, de relancer les projets, et de préparer le terrain pour une fin d’année productive. Voici cinq conseils experts pour réussir
L’entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Plus qu’un changement de nom, cette réforme fait évoluer le dispositif : nouvelle périodicité, contenu enrichi, bilan à 8 ans et nouveaux rendez-vous à certaines étapes de la carrière. L’objectif ? Faire de cet entretien un véritable outil d’accompagnement des parcours professionnels, davantage connecté aux compétences, aux besoins de formation et aux perspectives d’évolution des collaborateurs. Quels
L’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques RH : recrutement, gestion des talents, assistants RH, formation ou automatisation des tâches administratives. Pour encadrer ces nouveaux usages, l’Union européenne a adopté l’IA Act, le premier règlement dédié à l’intelligence artificielle. À partir du 2 août 2026, de nouvelles obligations vont concerner les entreprises utilisant certains systèmes d’IA, notamment en matière de transparence et d’information des utilisateurs.
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