Actualité paie et sociale de mars 2026
Le printemps est arrivé et avec lui de nombreuses nouveautés côté RH. Dans notre Récap’RH mensuel, on synthétise pour vous les principales actualités à retenir en ce mois de mars.
5 critères à analyser pour bien choisir son intégrateur SIRH
Choisir un intégrateur SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise souhaitant digitaliser ses processus RH, automatiser la paie, gérer les talents ou structurer ses données. Un intégrateur expérimenté ne se limite pas à déployer un logiciel : il collabore main dans la main avec les éditeurs et apporte son expertise métier et data pour adapter la solution à vos besoins spécifiques et garantir son adoption
Fortify & GestionDeLaPaie au Salon Solutions RH 2026
Le Salon Solutions Ressources Humaines (SRH) est l’événement incontournable pour tous les professionnels RH en quête d’innovations, de bonnes pratiques et de solutions concrètes pour faire évoluer leur organisation. En 2026, les équipes Fortify et GestionDeLaPaie seront présentes pour échanger avec vous autour de vos enjeux Paie, SIRH et Data RH.
Comment le diocèse de Lyon a fiabilisé sa paie avec Silae ?
Fortify a accompagné le Diocèse de Lyon en 2022 pour la mise en place de la solution de paie Silae. Découvrez leur retour d'expérience.
Comment faciliter l’adoption d’un nouvel SIRH par vos collaborateurs ?
La mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est aujourd’hui un levier majeur de transformation pour les entreprises. Digitalisation des processus RH, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur : les bénéfices sont nombreux. Pourtant, un projet SIRH ne se résume pas au déploiement d’un nouvel outil. Sa réussite dépend surtout d’un facteur souvent sous-estimé : l’adoption par les utilisateurs.
Organisation de service paie : le risque que les DRH ne voient pas venir
Quand on parle de paie, la question revient toujours : internaliser ou externaliser ? centraliser ou rester local ? Ces questions sont légitimes mais elles sont loin de suffire. Un modèle de service paie, ce n’est ni un simple schéma d’organisation, ni un arbitrage isolé. C’est la fiabilité des processus, la sécurité de vos décisions sociales, la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers … et
People Analytics : comment piloter la performance RH grâce à la Data ?
La fonction RH est en pleine transformation. Longtemps centrée sur l’administration et la conformité, elle est désormais attendue sur un terrain stratégique : la contribution mesurable à la performance de l’entreprise. Dans ce contexte, la People Analytics devient un levier incontournable. Mais exploiter la data RH ne signifie pas accumuler des indicateurs ou produire des dashboards esthétiques. Il s’agit de construire un système de pilotage décisionnel,
Actualité paie et sociale de février 2026
Le mois de février a été court, mais dynamique côté actualité paie & social. Dans notre Récap’RH, on fait le point sur les principales nouveautés à retenir.
Cohérence RH : quand le cadre existe, le travail n’est pas fini !
On entend souvent que les managers manquent d’outils, de référentiels, de cadres clairs pour décider. C’est vrai : sans socle RH partagé, chaque décision managériale crée un précédent qui fragilise la cohérence RH. Alors on produit des politiques, des grilles, des processus, des référentiels. Mais une fois le cadre posé, le travail ne s’arrête pas là.
