Face à la future loi sur la Transparence Salariale, la gestion des rémunérations devient un enjeu stratégique pour les entreprises en France. Au-delà de la législation, cette transparence des salaires est une attente des Français. Près de 40 % d’entre eux estiment que la mettre en pratique permettrait de “limiter les écarts inexplicables et pousser les employeurs à être plus justes” d’après une étude de Talent.com.
Le rapport d’étonnement est devenu un levier stratégique incontournable pour les entreprises soucieuses d’améliorer leur organisation, renforcer leur marque employeur et optimiser l’expérience collaborateur. Ce document, rempli par les nouveaux arrivants, permet d’obtenir un regard neuf sur les forces et les axes d’amélioration de l’entreprise.
La Directive Européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, grâce à une transparence des rémunérations. La France bénéficie d’un délai jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette Directive Européenne dont les mesures visent à améliorer la visibilité sur les écarts de
Les startups sont de plus en plus nombreuses en France. Selon le baromètre de la performance économique et sociale des startups du numérique, elles étaient près de 13 000 en 2023. De plus, elles affichent un chiffre d’affaires en hausse de 32 % en moyenne entre 2021 et 2022. Parmi les moteurs de leur croissance, les Ressources Humaines occupent une place de choix. Pourtant, pour les startups en pleine
Gérer le départ d’un collaborateur une étape clé qu’on ne peut pas négliger. Que ce soit une démission ou un licenciement, bien organiser cette transition est essentiel, notamment d’un point de vue administratif. Un départ mal géré peut en effet causer des problèmes juridiques, des complications financières, et même affecter le moral de l’équipe. Parmi les tâches à ne pas oublier, il y a la remise
La promesse unilatérale de contrat de travail est un engagement important dans le processus de recrutement, qui engage l’employeur à proposer un poste au candidat choisi. Il est essentiel de bien comprendre les implications d’une telle promesse avant de s’engager.
La fiche de poste, bien loin d'être une simple formalité administrative, est un élément essentiel dans la relation entre employeur et salarié. Bien rédiger une fiche de poste peut s’avérer parfois complexe et nécessite réflexion et méthodologie. Dans cet article, nous explorons les enjeux de la fiche de poste et nous vous donnons les bonnes pratiques et les étapes à suivre pour rédiger une fiche de
La culture du feedback, déjà bien ancrée dans les pays anglo-saxons, reste encore à consolider en France. Pourtant, le feedback constitue un puissant outil de développement collectif. Il permet aux entreprises de responsabiliser leurs collaborateurs et de favoriser la coopération interne. Dans cet article, nous vous livrons des conseils pour intégrer cette culture essentielle au sein de votre entreprise. La culture du Feedback : un levier
L'entretien d'évaluation, souvent appelé "entretien annuel" ou "entretien de performance", est une pratique courante au sein des entreprises. Il joue un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des salariés, le renforcement de leur engagement et la réalisation de leurs objectifs. Dans cet article, nous allons explorer en détail les entretiens d'évaluation et leurs principaux enjeux. Nous vous donnerons les principales étapes pour mener un entretien
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