Les entreprises évoluent dans un environnement où les transformations RH s’accélèrent : digitalisation des processus, évolution des organisations, projets SIRH, exigences de conformité toujours plus fortes. Dans ce contexte, les directions RH doivent conjuguer agilité, continuité opérationnelle et capacité à piloter des projets complexes.
La gestion de la paie et des ressources humaines dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) présente de nombreuses spécificités : conventions collectives multiples, horaires atypiques, travail de nuit, primes spécifiques, gestion des temps de travail ou encore contraintes réglementaires renforcées.
Le congé supplémentaire de naissance devient une réalité. Après son adoption dans la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, les décrets d’application ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026, confirmant son entrée en vigueur au 1er juillet 2026. Ce nouveau dispositif permettra aux parents de bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois après un congé de maternité, de paternité
La gestion de la santé et de la prévoyance génère de nombreuses tâches administratives : affiliations, cotisations, dispenses, conformité conventionnelle, mises à jour salariés… Des démarches essentielles, mais souvent complexes à gérer lorsqu’elles reposent sur plusieurs outils et traitements manuels. Avec My Silae Santé, Silae centralise la gestion santé & prévoyance directement dans son environnement paie afin de simplifier les processus et sécuriser les données sociales.
Publiée au Journal Officiel du 27 mai 2026, la loi de simplification de la vie économique marque une nouvelle étape dans la réduction des contraintes administratives pour les entreprises.
Le mois de mai touche désormais à sa fin. Nous espérons que vous avez bien profité des jours fériés pour vous ressourcer ! Avant de faire place au mois de Juin, retrouvez notre newsletter mensuelle pour un tour d’horizon complet de l’actualité RH !
Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations. Selon les entreprises, il peut être occasionnel, hybride ou totalement intégré au mode de fonctionnement des équipes. Mais cette évolution soulève une question essentielle pour les RH et les employeurs : quelles sont les règles applicables aux indemnités de télétravail en 2026 ?
La gestion des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Entre contrôles URSSAF, conformité des données sociales et sécurisation des droits des salariés, les obligations déclaratives se renforcent chaque année.
La réforme des titres-restaurant 2026 s’inscrit dans une volonté de modernisation d’un avantage social largement plébiscité en France. Entre évolution des usages, digitalisation et ajustements réglementaires, ce dispositif va connaître plusieurs changements structurants cette année.
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