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Arrêt de Cegid HR Sprint : quels impacts et comment réussir sa migration ?

Par Géraldine Jourdan|2026-07-22T13:25:53+01:0002/07/2026|AMOA, Conseil SIRH, Logiciel de paie|

Mi-mai 2026, Cegid a annoncé l’arrêt de sa solution HR Sprint, dédiée à la paie et à l’administration du personnel des PME. Une décision structurante pour les entreprises utilisatrices, qui doivent désormais anticiper une transition vers une nouvelle solution de paie. Dans ce contexte, une question devient centrale : comment sécuriser sa paie tout en transformant cette migration en opportunité de modernisation ? Fortify vous explique

Rupture conventionnelle : ce qui va changer en septembre 2026

Par Sabrinah Uwabera|2026-07-08T09:23:09+01:0029/06/2026|Paie et social, Veille légale|

La rupture conventionnelle est un dispositif largement utilisé pour mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord. Elle ouvre, sous conditions, des droits au chômage, ce qui en fait une solution souvent privilégiée. Mais à partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent. Ces changements peuvent avoir un impact concret sur les salariés comme sur les employeurs. Voici ce qu’il faut retenir.

Bilan social individuel (BSI) : définition, avantages et modèle à télécharger

Par Géraldine Jourdan|2026-07-01T16:00:49+01:0025/06/2026|Conseil RH, Data Management, Digital RH, Outils RH|

La transparence des rémunérations est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Entre les attentes croissantes des collaborateurs et les évolutions réglementaires, les directions RH doivent mieux valoriser leur politique de rémunération.

Témoignage de Stéphane Cartier, Responsable RH et paie chez Skretting

Par Noémie Todorov|2026-06-23T15:46:38+01:0023/06/2026|Actualité Fortify, Etude de cas, Témoignages|

En 2025, la filiale française de Skretting à fait appel à Fortify HR partner pour l'externalisation de sa paie et la fiabilisation de ses processus RH. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.

Actualité paie et sociale de juin 2026

Par Géraldine Jourdan|2026-06-22T14:02:04+01:0022/06/2026|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

L’été est arrivé mais côté RH, pas encore question de relâcher l’attention ! Ce mois de juin a été riche en évolutions et actualités juridiques. C’est le moment idéal pour faire le point avant de boucler vos dossiers et préparer vos congés bien mérités 🏖️.

Comment évaluer le ROI de votre SIRH ? Les indicateurs clés

Par Géraldine Jourdan|2026-06-22T13:49:24+01:0022/06/2026|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH|

Déployer un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) représente un investissement important pour une entreprise. Acquisition de licences, intégration, accompagnement au changement, formation des équipes : les coûts peuvent rapidement s’accumuler. Dans ce contexte, une question revient régulièrement : comment mesurer concrètement le retour sur investissement (ROI) d’un SIRH ?

La prime de vacances 2026 : les 5 points essentiels à savoir

Par Noémie Todorov|2026-06-22T08:47:53+01:0017/06/2026|Conseil RH, Paie et social|

La prime de vacances est un réel levier d’attractivité pour les entreprises. Conditions d’attribution, modalités de calcul, traitement en paie : découvrez les 5 points clés pour tout comprendre et optimiser ce dispositif.

Témoignage d’Eldrine Bernard Référente Paie chez Global D

Par Noémie Todorov|2026-06-16T10:27:11+01:0016/06/2026|Actualité Fortify, Etude de cas, Témoignages|

Fin 2025, Global D a choisi Fortify HR partner pour l'accompagner dans la gestion de sa paie et le déploiement d'un nouveau logiciel de paie. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.

Chèque-vacances en entreprise : quelles sont les règles ?

Par Sabrinah Uwabera|2026-06-15T10:32:50+01:0015/06/2026|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur, Paie et social|

La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2024, elle se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.

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