Un bulletin de paie peut être faux pendant des années sans que personne ne s’en aperçoive. Le logiciel calcule, la DSN part, les salariés sont payés. L’erreur ne se révèle qu’au pire moment : un contrôle Urssaf, un contentieux prud’homal ou un changement d’outil. Les anomalies de paie ne sont pourtant pas aléatoires. D’une entreprise à l’autre, un audit paie fait ressortir les mêmes familles d’erreurs,
Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026, publié au Journal officiel le 1er octobre, réduit fortement le plafond du salaire de référence utilisé pour calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée en France au plus tard le 7 juin 2026. Avec plusieurs mois de retard, le projet de loi français a finalement été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026.
Les congés de fractionnement permettent aux salariés de bénéficier de jours de congés supplémentaires lorsque leurs congés principaux ne sont pas entièrement pris durant une période légale spécifique. Mais comment fonctionnent ces jours ? Quels sont les critères pour en bénéficier, et comment les calculer ? Ce guide complet vous aidera à tout comprendre sur ce mécanisme du droit du travail.
Changer de SIRH, ce n’est pas juste changer d’outil, c’est embarquer toute votre organisation RH dans un projet stratégique. Pour une ETI, c’est un projet de transformation qui peut concerner plusieurs entités, établissements, populations et processus RH, tout en devant s’intégrer à un écosystème applicatif existant.
Silae et Edenred France annoncent le lancement de mySilae Lunch, une nouvelle solution conçue pour automatiser la gestion des titres-restaurant à partir des données de paie. Son principe : calculer les droits des salariés depuis la paie, puis automatiser la commande et le chargement des titres.
La rentrée est bien lancée, et avec elle, son lot de nouveautés côté RH et paie ! 🍂 Pour vous aider à faire le point, cette nouvelle édition de la Forti’News rassemble les actualités et ressources à retenir pour aborder cette rentrée bien informé.
Automatiser le reporting social consiste à connecter les données RH, fiabiliser les indicateurs et automatiser leur restitution dans des tableaux de bord. Pour une DRH d’ETI, l’objectif est concret : réduire le temps consacré aux extractions et consolidations, disposer d’une donnée sociale fiable et suivre plus facilement les évolutions des effectifs, de la masse salariale, de l’absentéisme ou du turnover.
Choisir un SIRH pour une ETI ne consiste pas à comparer des logiciels et à retenir celui qui propose le plus de fonctionnalités. Avec plusieurs établissements, entités, populations, processus RH et applications métiers, le choix d’un SIRH est avant tout un projet de transformation.
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