Actualité paie et sociale de février 2026
Le mois de février a été court, mais dynamique côté actualité paie & social. Dans notre Récap’RH, on fait le point sur les principales nouveautés à retenir.
Cohérence RH : quand le cadre existe, le travail n’est pas fini !
On entend souvent que les managers manquent d’outils, de référentiels, de cadres clairs pour décider. C’est vrai : sans socle RH partagé, chaque décision managériale crée un précédent qui fragilise la cohérence RH. Alors on produit des politiques, des grilles, des processus, des référentiels. Mais une fois le cadre posé, le travail ne s’arrête pas là.
L’évolution du métier de gestionnaire de paie : vers un rôle plus stratégique
Le métier de gestionnaire de paie a profondément évolué ces dernières années. Longtemps perçu comme une fonction essentiellement technique et administrative, il est désormais au cœur des enjeux de conformité, de performance et de pilotage social.
Témoignage de Camille Meslet, consultante SIRH
Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous donnons la parole à Camille Meslet, consultante SIRH chez Fortify Advise depuis 2 ans. Camille a accepté de se prêter au jeu de l’interview et nous dévoile une partie de son quotidien professionnel. Merci à elle et bonne lecture !
Fortify parmi les Champions de la Croissance 2026 et Long Terme
Fortify distingué par Les Echos x Statista pour la 3ᵉ année consécutive Fortify figure une nouvelle fois dans le prestigieux classement des Champions de la Croissance 2026 publié par Les Echos et Statista. Pour la troisième année consécutive, cette distinction vient saluer la performance, la solidité et la dynamique de développement du groupe. Fortify est également classé 6ᵉ des Champions français de la croissance long terme
Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »
La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation
Index Égalité & Reporting RH : simplifiez-les avec Power BI !
En 2026, les entreprises font face à des obligations légales croissantes en matière de reporting social et d’égalité professionnelle. Entre l’Index Égalité Femmes-Hommes, le BDESE et le bilan social, les données RH sont nombreuses et souvent dispersées.
L’IA peut-elle vraiment améliorer l’expérience collaborateur ?
L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les environnements RH. Présentée comme un levier majeur d’engagement et de performance, elle suscite autant d’espoirs que d’interrogations. Mais une question demeure : l’IA peut-elle réellement améliorer l’expérience collaborateur ?
Actualité paie et sociale janvier 2026
2026 a commencé sur les chapeaux de roue pour les services paie & RH. Comme chaque début d’année, de nombreuses évolutions réglementaires viennent impacter votre quotidien. On décrypte pour vous les principales mesures de ce début d’année.