En 2024, le Groupe CORIN a confié à Fortify HR partner la gestion de sa paie avec un objectif d'internalisation progressive et de montée en compétences des équipes. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.
Le suivi d’activité est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Avec le développement du travail hybride et la multiplication des projets, les managers ont besoin d’une meilleure visibilité sur l’organisation du travail, la répartition des tâches et l’avancement des activités des équipes.
La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2026, elle se déroulera du 15 au 19 juin. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.
Les entreprises évoluent dans un environnement où les transformations RH s’accélèrent : digitalisation des processus, évolution des organisations, projets SIRH, exigences de conformité toujours plus fortes. Dans ce contexte, les directions RH doivent conjuguer agilité, continuité opérationnelle et capacité à piloter des projets complexes.
La gestion de la paie et des ressources humaines dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) présente de nombreuses spécificités : conventions collectives multiples, horaires atypiques, travail de nuit, primes spécifiques, gestion des temps de travail ou encore contraintes réglementaires renforcées.
Le congé supplémentaire de naissance devient une réalité. Après son adoption dans la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, les décrets d’application ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026, confirmant son entrée en vigueur au 1er juillet 2026. Ce nouveau dispositif permettra aux parents de bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois après un congé de maternité, de paternité
La gestion de la santé et de la prévoyance génère de nombreuses tâches administratives : affiliations, cotisations, dispenses, conformité conventionnelle, mises à jour salariés… Des démarches essentielles, mais souvent complexes à gérer lorsqu’elles reposent sur plusieurs outils et traitements manuels. Avec My Silae Santé, Silae centralise la gestion santé & prévoyance directement dans son environnement paie afin de simplifier les processus et sécuriser les données sociales.
Publiée au Journal Officiel du 27 mai 2026, la loi de simplification de la vie économique marque une nouvelle étape dans la réduction des contraintes administratives pour les entreprises.
Le mois de mai touche désormais à sa fin. Nous espérons que vous avez bien profité des jours fériés pour vous ressourcer ! Avant de faire place au mois de Juin, retrouvez notre newsletter mensuelle pour un tour d’horizon complet de l’actualité RH !
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