Nos articles sur la digitalisation RH, les actualités et tendances RH

5 raisons de choisir Power BI pour les reportings RH

Par Sabrinah Uwabera|2026-08-18T13:36:19+01:0018/08/2026|Digital RH|

Effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, égalité professionnelle… Les équipes RH disposent aujourd’hui d’une multitude de données pour piloter leur activité. Le problème ? Ces informations sont souvent réparties entre plusieurs outils : logiciel de paie, SIRH, GTA, fichiers Excel… Pour produire un reporting, il faut alors exporter, consolider, vérifier et mettre en forme les données. Un travail chronophage qui laisse finalement peu de temps pour l’essentiel

Le droit à la déconnexion : Ce que vous devez savoir en 2026

Par Aurelien Vion|2026-08-04T09:19:25+01:0003/08/2026|Conseil RH, Marque employeur, Veille légale|

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, la loi sur le droit à la déconnexion est entrée en vigueur, faisant suite à un rapport du ministère du Travail publié en septembre 2015. Ce rapport mettait en lumière les effets de la transformation numérique sur la vie professionnelle et personnelle des salariés. Découvrez les fondements de cette loi, son application dans les entreprises européennes, ainsi que les bonnes

IA Act : ce qui change pour les RH dès août 2026 (et comment s’y préparer)

Par Géraldine Jourdan|2026-08-03T09:12:43+01:0003/08/2026|Conseil RH, Digital RH, Intelligence artificielle|

L’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques RH : recrutement, gestion des talents, assistants RH, formation ou automatisation des tâches administratives. Pour encadrer ces nouveaux usages, l’Union européenne a adopté l’IA Act, le premier règlement dédié à l’intelligence artificielle. À partir du 2 août 2026, de nouvelles obligations vont concerner les entreprises utilisant certains systèmes d’IA, notamment en matière de transparence et d’information des utilisateurs.

Qu’est-ce qu’un iPaaS ? Définition, enjeux et avantages

Par Géraldine Jourdan|2026-07-29T09:19:44+01:0029/07/2026|Data Management, Digital RH|

Les entreprises utilisent aujourd’hui une multitude d’applications : ERP, CRM, SIRH, logiciels comptables, outils collaboratifs, plateformes e-commerce… Si ces solutions répondent chacune à un besoin précis, leur multiplication pose rapidement une problématique majeure : comment les faire communiquer efficacement ?

Actualité paie et sociale de juillet 2026

Par Géraldine Jourdan|2026-07-21T13:12:19+01:0021/07/2026|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

L’été s’installe et les vacances se profilent à l’horizon 🏄‍♂️ ! Avant de profiter d’une pause bien méritée, nous vous proposons un dernier tour d’horizon des actualités RH à ne pas manquer.

Tout savoir sur la paie des CDD saisonniers : primes, cotisations…

Par Noémie Todorov|2026-07-20T10:15:40+01:0017/07/2026|Logiciel de paie, Paie et social|

Chaque année, de nombreuses entreprises font face à des pics d’activité liés aux saisons : période estivale, sports d’hiver, récoltes agricoles… Pour répondre à ces besoins temporaires de main-d’œuvre, le CDD saisonnier constitue une solution adaptée. Toutefois, son utilisation répond à des règles spécifiques, aussi bien en droit du travail qu’en matière de paie.

Témoignage de Jessica Auclerc, DG déléguée et RH – Groupe TDS

Par Géraldine Jourdan|2026-08-18T10:36:26+01:0015/07/2026|Actualité Fortify, Etude de cas, Témoignages|

Le Groupe TDS fait confiance à Fortify pour la gestion déléguée de la paie de ses 230 collaborateurs. Découvrez leur retour d'expérience.

Etude de cas : projet paie et GTA – Lise Charmel

Par Géraldine Jourdan|2026-10-21T13:48:49+01:0009/07/2026|Etude de cas, Logiciel de paie|

En 2017, Lise Charmel a confié à Fortify la mise en place de My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien pour optimiser la gestion de leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !

Arrêts maladie : ce qui change en septembre 2026

Par Sabrinah Uwabera|2026-07-15T08:56:45+01:0009/07/2026|Paie et social, Veille légale|

Les règles encadrant les arrêts maladie évoluent à compter du 1er septembre 2026. La LFSS 2026 (loi de financement de la sécurité sociale) introduit plusieurs mesures visant à mieux encadrer la prescription médicale des arrêts de travail, à renforcer le contrôle médical et à mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.

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