RSE - Fortify

Fortify certifiée B Corp™ : une reconnaissance de notre impact positif

Par Géraldine Jourdan|2026-10-23T09:32:00+01:0023/10/2026|Actualité Fortify, RSE|

Après trois années de travail, nous sommes fiers d’annoncer que Fortify est désormais certifiée B Corp™. Cette certification marque une étape importante de notre histoire. Elle reconnaît les actions que nous menons depuis plusieurs années pour construire une entreprise plus responsable, attentive à son impact social, sociétal et environnemental. Mais surtout, elle nous encourage à poursuivre nos efforts dans une logique d’amélioration continue.

Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur et bonnes pratiques

Par Géraldine Jourdan|2025-11-04T11:48:10+01:0017/04/2025|Conseil RH, Dialogue social, Digital RH, Paie et social, RSE, SIRH, SST|

Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont enregistrés, dont plus de 700 sont mortels.À l’échelle mondiale, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) estime que 2,78 millions de personnes meurent chaque année des suites d’un accident ou d’une maladie professionnelle.

10 tendances RH 2025 : une transformation à anticiper

Par Géraldine Jourdan|2025-01-16T15:57:39+01:0002/01/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, RSE|

À l’horizon 2025, les Ressources Humaines (RH) s’apprêtent à traverser une phase de transformation majeure. Entre digitalisation accrue et nouvelles attentes des collaborateurs, les départements RH devront se réinventer pour rester compétitifs. Cette évolution concerne toute la sphère RH : du recrutement à la gestion des talents en passant par la culture d'entreprise et les processus internes. Comment anticiper ces bouleversements pour répondre aux défis futurs

Diversité et inclusion : un atout pour la marque employeur

Par Aurelien Vion|2024-12-03T14:06:07+01:0023/03/2023|Conseil RH, Marque employeur, RSE|

La prise en compte de la diversité et de l'inclusion fait désormais partie intégrante de la politique RSE des entreprises. Au-delà de la dimension légale liée à ces aspects, les entreprises prennent conscience des nombreux enjeux apportés par la diversité et l’inclusion. Selon une enquête Deloitte, 80 % des DRH et dirigeants estiment qu’une politique de diversité et d’inclusion est un réel avantage compétitif. Concrètement, en