Le big data dans les ressources humaines se réfère à l'utilisation et à l'analyse de grandes quantités de données pour améliorer la prise de décision et la gestion des talents. Les technologies de big data permettent de traiter des volumes massifs de données issues de sources variées : dossiers de candidature, évaluations de performance, enquêtes de satisfaction, etc. L'analyse de ces données peut révéler des tendances
Le Data Management (gestion des données) en ressources humaines englobe l’ensemble des processus et des technologies utilisés pour collecter, stocker, traiter et analyser les données liées aux employés et aux processus RH. Une gestion efficace des données permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées et stratégiques. Les principales activités de Data Management incluent la gouvernance des données, la qualité des données, la sécurité des données
Un indicateur RH (indicateur de ressources humaines) est une mesure utilisée pour évaluer et suivre la performance des différentes fonctions RH au sein d'une entreprise. Ces indicateurs fournissent des données quantitatives ou qualitatives sur des aspects clés tels que le recrutement, la formation, la rétention des talents, l'engagement des employés, la productivité, et la satisfaction au travail. Parmi les indicateurs RH courants, on trouve le taux
Les interfaces en gestion des ressources humaines sont des points de contact ou des systèmes qui permettent la communication et l'échange de données entre différents logiciels ou applications RH. Elles facilitent l'intégration et la synchronisation des données entre des systèmes tels que les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines), les logiciels de paie, les ATS (Applicant Tracking Systems), et les outils de gestion des performances. Les
Les KPI RH (Key Performance Indicators en ressources humaines) sont des indicateurs de performance clés utilisés pour mesurer l'efficacité et l'impact des activités RH sur la performance globale de l'entreprise. Ils permettent de suivre et d'évaluer des aspects critiques tels que le recrutement, la formation, la gestion des talents, l'engagement des employés, et la productivité. Parmi les KPI RH courants, on peut citer le taux de
Le reporting RH est un processus de collecte, d'analyse et de présentation des données relatives aux ressources humaines dans le but de fournir des informations utiles pour la prise de décision stratégique. Le reporting RH couvre divers aspects tels que les effectifs, les recrutements, les formations, la rémunération, l'absentéisme, et la rotation du personnel. Les rapports RH peuvent être générés périodiquement (mensuels, trimestriels, annuels) et sont
La reprise de données (ou migration de données) est le processus de transfert des données d'un système ou d'une application vers un autre, souvent dans le cadre de la mise en place d'un nouveau système d'information RH (SIRH) ou lors d'une mise à jour majeure. Ce processus implique plusieurs étapes cruciales : l'extraction des données à partir des systèmes sources, leur nettoyage pour s'assurer qu'elles sont