L'audit de conformité RH évalue la conformité des pratiques et processus de gestion des ressources humaines par rapport aux réglementations en vigueur et aux standards internes. Cet audit examine divers domaines comme les contrats de travail, la paie, la gestion du temps, et les conditions de travail. Les auditeurs identifient les écarts, les risques légaux et recommandent des actions correctives. L'objectif est d'assurer que l'entreprise respecte
La BDESE (anciennement BDES) est l'acronyme de "base de données économiques, sociales et environnementales". Il s'agit d'un outil de suivi et de communication des indicateurs clés de la performance sociale, économique et environnemental de l'entreprise. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. La BDESE compile des données sur l'emploi, les rémunérations, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles et la
Le bien-être au travail désigne l'état de satisfaction et de confort des salariés dans leur environnement professionnel. Il englobe plusieurs dimensions : physique, psychologique et sociale. Les entreprises investissent dans des initiatives telles que l'aménagement ergonomique des espaces de travail, la promotion d'un équilibre vie professionnelle-vie personnelle, et la mise en place de programmes de prévention des risques psychosociaux. Le bien-être au travail contribue à la
Le bilan social est un document annuel qui présente une synthèse des principales données sociales de l'entreprise. Il inclut des informations sur les effectifs, les conditions de travail, les rémunérations, la formation, la santé et la sécurité, et les relations sociales. Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, le bilan social est un outil de dialogue social et de gestion stratégique des ressources humaines.
Le Business Process Outsourcing en ressources humaines (BPO RH) consiste à externaliser tout ou partie des processus RH à un prestataire spécialisé. Les activités externalisées peuvent inclure la paie, la gestion des recrutements, la formation, et l'administration du personnel. Le BPO RH (ou externalisation RH) permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en bénéficiant de l'expertise et des technologies avancées du prestataire.
Le Bilan Social Individuel (BSI) est un document personnalisé remis à chaque salarié, détaillant l'ensemble des éléments de sa rémunération et des avantages sociaux dont il bénéficie. Il inclut des informations sur le salaire de base, les primes, les indemnités, les cotisations sociales, les avantages en nature, et les dispositifs d'épargne salariale. Le BSI vise à offrir une vision globale et transparente de la valeur totale
Le capital humain représente l'ensemble des compétences, des connaissances, des expériences et des capacités des employés d'une entreprise. C'est une ressource clé pour la compétitivité et la performance de l'organisation. Le capital humain se développe par le recrutement, la formation continue et le développement professionnel. Les entreprises investissent dans leur capital humain pour améliorer la productivité, l'innovation et l'adaptabilité face aux changements du marché. La gestion
La Convention Collective Nationale (CCN) est un accord négocié entre les organisations patronales et les syndicats de salariés, fixant les conditions de travail, les garanties sociales, et les salaires minima applicables à une branche professionnelle. La CCN complète le Code du travail en adaptant ses dispositions aux spécificités du secteur concerné. Elle couvre des aspects tels que la durée du travail, les congés payés, la classification
Les congés payés sont des périodes de repos rémunérées auxquelles les salariés ont droit chaque année, afin de se reposer et de se ressourcer. En France, chaque salarié cumule 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). Les congés payés sont acquis dès le début du contrat de travail et peuvent être pris après une