L’organigramme est une représentation graphique de la structure organisationnelle d’une entreprise, montrant les relations hiérarchiques et fonctionnelles entre les différents postes et départements. Il permet de visualiser la répartition des responsabilités, les lignes de communication et les niveaux de management. Un organigramme typique inclut les noms des employés, leurs titres de poste, et parfois les principales fonctions ou responsabilités. Il peut être structuré de différentes manières, selon la nature de l’entreprise et ses besoins : organigramme hiérarchique, matriciel, fonctionnel, ou en réseau.
L’organigramme est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines, car il aide à clarifier les rôles et les attentes, à identifier les besoins en recrutement ou en formation, et à faciliter la prise de décisions stratégiques. En outre, il sert de référence pour les employés, leur permettant de mieux comprendre leur position au sein de l’organisation et les relations de travail avec leurs collègues et supérieurs.