Gestion des talents

Le contrôle de gestion sociale désigne un processus stratégique visant à analyser, mesurer et optimiser les ressources humaines d’une entreprise. Concrètement, le contrôle de gestion sociale s’appuie sur des indicateurs clés (KPI) tels que la masse salariale, le taux de turnover, l’absentéisme, ou encore les coûts de formation, pour évaluer l'efficacité des politiques RH et garantir leur alignement avec les objectifs de l’organisation. Pour faciliter ce

Instance représentative du personnel dans les entreprises, le CSE regroupe les anciens comités d'entreprise, comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et délégués du personnel. Il a pour rôle de défendre les intérêts des salariés, de veiller à leur santé et sécurité, et de participer aux décisions importantes de l'entreprise concernant les conditions de travail, les emplois, et les évolutions économiques.

Ensemble des échanges entre les employeurs, les représentants des salariés et parfois les pouvoirs publics, visant à négocier et améliorer les conditions de travail, les relations professionnelles et les politiques sociales. Il inclut des discussions, des consultations ou des négociations sur des sujets tels que les salaires, la sécurité au travail, et l'organisation du travail.

L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous formel entre un salarié et son manager, généralement organisé une fois par an, pour faire le point sur les performances, les réalisations et les objectifs du salarié au cours de l'année écoulée. Cet entretien permet d'évaluer les compétences, les points forts et les axes d'amélioration de l'employé, ainsi que de fixer de nouveaux objectifs pour l'année à venir.Il inclut souvent

L'entretien d'embauche est une étape cruciale du processus de recrutement, où un candidat rencontre un ou plusieurs représentants de l'entreprise pour discuter du poste à pourvoir et de ses qualifications. Cet entretien permet à l'employeur d'évaluer les compétences techniques, les expériences professionnelles, les aptitudes comportementales et la motivation du candidat. Pour le candidat, c'est l'occasion de mieux comprendre les exigences du poste, la culture de l'entreprise

L'entretien professionnel est un moment d'échange entre le salarié et son employeur, distinct de l'entretien annuel d'évaluation, centré sur les perspectives d'évolution professionnelle et les besoins en formation. Obligatoire tous les deux ans, cet entretien permet de discuter des projets professionnels du salarié, de ses souhaits de mobilité interne ou externe, et de ses aspirations en termes de développement de compétences. Il vise à anticiper les