Le reporting RH est un processus de collecte, d’analyse et de présentation des données relatives aux ressources humaines dans le but de fournir des informations utiles pour la prise de décision stratégique. Le reporting RH couvre divers aspects tels que les effectifs, les recrutements, les formations, la rémunération, l’absentéisme, et la rotation du personnel. Les rapports RH peuvent être générés périodiquement (mensuels, trimestriels, annuels) et sont destinés aux gestionnaires, aux dirigeants et aux responsables RH pour évaluer la performance des activités RH et leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Un reporting RH efficace repose sur des données précises et à jour, présentées de manière claire et compréhensible, souvent à l’aide de tableaux de bord et de visualisations graphiques. En fournissant une vision complète et détaillée des indicateurs clés de performance, le reporting RH aide à identifier les tendances, à détecter les problèmes potentiels, et à orienter les stratégies de gestion des ressources humaines.