La cooptation est une méthode de recrutement où les employés actuels de l’entreprise recommandent des candidats potentiels pour des postes vacants. Ce processus repose sur le réseau professionnel et personnel des salariés, qui suggèrent des personnes qu’ils estiment compétentes et adaptées à la culture de l’entreprise. La cooptation présente plusieurs avantages. Elle permet de réduire les coûts et le temps de recrutement, car les candidats recommandés sont souvent présélectionnés pour leur adéquation au poste et à l’entreprise. De plus, elle favorise un environnement de travail collaboratif et engageant, puisque les employés sont directement impliqués dans le processus de recrutement. Les entreprises peuvent encourager la cooptation en offrant des primes ou des récompenses aux salariés qui recommandent des candidats embauchés. Cependant, il est essentiel de gérer ce processus de manière transparente et équitable pour éviter les risques de favoritisme ou de discrimination, et pour garantir que tous les candidats bénéficient des mêmes chances.
