Les interfaces en gestion des ressources humaines sont des points de contact ou des systèmes qui permettent la communication et l'échange de données entre différents logiciels ou applications RH. Elles facilitent l'intégration et la synchronisation des données entre des systèmes tels que les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines), les logiciels de paie, les ATS (Applicant Tracking Systems), et les outils de gestion des performances. Les
Le terme "On Premise" désigne une méthode de déploiement des logiciels ou infrastructures informatiques directement sur les serveurs internes d'une entreprise, plutôt que via des solutions hébergées sur le cloud. Contrairement aux services cloud où les ressources sont externalisées et accessibles via Internet, une solution On Premise est installée, exécutée et gérée localement dans les locaux de l'entreprise. Le modèle On Premise diffère du SaaS (Software
Le portail RH est une plateforme en ligne dédiée à la gestion des ressources humaines, permettant aux employés et aux managers d'accéder à divers services et informations RH de manière autonome et sécurisée. Ce portail peut inclure des fonctionnalités telles que la consultation et la mise à jour des données personnelles, la gestion des congés et des absences, l'accès aux bulletins de paie, la demande de
Le reporting RH est un processus de collecte, d'analyse et de présentation des données relatives aux ressources humaines dans le but de fournir des informations utiles pour la prise de décision stratégique. Le reporting RH couvre divers aspects tels que les effectifs, les recrutements, les formations, la rémunération, l'absentéisme, et la rotation du personnel. Les rapports RH peuvent être générés périodiquement (mensuels, trimestriels, annuels) et sont
Le Software as a Service (SaaS) est un modèle de distribution de logiciels dans lequel les applications sont hébergées par un fournisseur de services externes et mises à disposition des clients via Internet. Ce modèle permet aux utilisateurs d'accéder aux logiciels et aux services associés sans avoir besoin d'installer ou de maintenir les applications sur leurs propres systèmes. Les solutions SaaS sont généralement accessibles via un
Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel ou un ensemble de logiciels utilisés pour gérer et automatiser les processus RH d'une organisation. Un SIRH intègre diverses fonctions telles que la gestion administrative du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités (GTA), le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et la gestion des talents. Les SIRH modernes sont souvent basés sur
La Transformation RH désigne un processus de changement profond et stratégique au sein de la fonction Ressources Humaines d'une organisation. Cette transformation vise à aligner les pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et à améliorer l'efficacité, l'agilité et la capacité d'innovation des processus RH. Elle peut inclure la mise en place de nouvelles technologies, la réorganisation des structures et des rôles, l'adoption de nouvelles