Archives des Digital RH - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Aide au choix SIRH

Aurelien Vion2024-06-26T15:31:33+01:0019/06/2024|

L'aide au choix SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) consiste en un accompagnement expert pour sélectionner la solution SIRH la plus adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise. Cette prestation inclut l'analyse des processus RH existants, l'identification des besoins fonctionnels et la comparaison des solutions disponibles sur le marché. Les experts en aide au choix SIRH réalisent des cahiers des charges détaillés, organisent des démonstrations produits, et

AMOA SIRH

Aurelien Vion2024-06-26T15:33:28+01:0019/06/2024|

L'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) SIRH accompagne l'entreprise dans la définition et la gestion de son projet de mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines. Les consultants en AMOA SIRH aident à formaliser les besoins fonctionnels, rédigent les spécifications, et assurent le lien entre les utilisateurs et les développeurs. Ils supervisent les phases de conception, de test et de déploiement, veillant à ce que

AMOE SIRH

Aurelien Vion2024-06-26T15:34:20+01:0019/06/2024|

L'Assistance à Maîtrise d'Œuvre (AMOE) SIRH se concentre sur la mise en œuvre technique d'un projet de Système d'Information des Ressources Humaines. Les experts AMOE prennent en charge l'intégration technique, le développement spécifique et la configuration des solutions SIRH choisies. Ils veillent à la conformité technique avec les spécifications définies par l'AMOA. Les consultants AMOE coordonnent les équipes techniques, gèrent les risques et résolvent les problèmes

ATS (Applicant Tracking System)

Aurelien Vion2024-06-26T15:35:46+01:0019/06/2024|

L'Applicant Tracking System (ATS) est un logiciel de gestion du recrutement qui permet d'automatiser et de centraliser le processus de sélection des candidats. Il facilite la publication des offres d'emploi, la réception et le tri des candidatures, ainsi que la gestion des entretiens. Les ATS proposent des fonctionnalités comme le filtrage par mots-clés, le suivi des candidats et l'analyse des données de recrutement. En améliorant l'efficacité

Big data

Aurelien Vion2024-06-27T16:17:51+01:0026/06/2024|

Le big data dans les ressources humaines se réfère à l'utilisation et à l'analyse de grandes quantités de données pour améliorer la prise de décision et la gestion des talents. Les technologies de big data permettent de traiter des volumes massifs de données issues de sources variées : dossiers de candidature, évaluations de performance, enquêtes de satisfaction, etc. L'analyse de ces données peut révéler des tendances

Cahier des charges SIRH

Aurelien Vion2024-06-27T08:55:00+01:0027/06/2024|

Le cahier des charges Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un document détaillé qui spécifie les besoins et les exigences fonctionnelles et techniques d'un projet SIRH. Il sert de référence pour les prestataires lors de la sélection et de l'implémentation de la solution SIRH. Le cahier des charges inclut la description des processus RH actuels, les objectifs du projet, les fonctionnalités attendues, les contraintes techniques

Coffre-fort numérique

Aurelien Vion2024-06-27T09:10:58+01:0027/06/2024|

Le coffre-fort numérique est un service sécurisé de stockage et de gestion des documents électroniques. Il permet aux entreprises et aux salariés de conserver des documents sensibles tels que les bulletins de paie, les contrats de travail, les attestations, et autres documents administratifs. Ce système garantit la confidentialité, l'intégrité, et la pérennité des données, grâce à des technologies de cryptage avancées et à des procédures de

CORE RH

Aurelien Vion2024-06-27T09:30:54+01:0027/06/2024|

Le CORE RH (Core Human Resources) est une base de données unique, qui regroupe dans un même système d'information l'ensemble des données relatives aux salariés. Il inclut les activités essentielles telles que la gestion des dossiers du personnel, la paie, la gestion des absences et des congés, ainsi que la conformité réglementaire. Le CORE RH est généralement supporté par un système d'information RH (SIRH) centralisé, qui

Gestion des Temps & Activités (GTA)

Aurelien Vion2024-06-27T13:15:54+01:0027/06/2024|

La Gestion des Temps et Activités (GTA) est un ensemble de processus et d'outils permettant de suivre, de gérer et d'optimiser le temps de travail et les activités des employés au sein d'une organisation. La GTA couvre la planification des horaires, la gestion des absences, le suivi des heures travaillées, et le calcul des heures supplémentaires. Elle vise à garantir une utilisation efficace des ressources humaines,