Le contrat de travail est un accord formel et juridique entre un employeur et un salarié, définissant les conditions d'emploi et les obligations réciproques des deux parties. Il précise les éléments essentiels comme la description du poste, la durée du travail, la rémunération, les avantages, les conditions de travail et les modalités de rupture. Ce contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée
Le contrôle de gestion sociale désigne un processus stratégique visant à analyser, mesurer et optimiser les ressources humaines d’une entreprise. Concrètement, le contrôle de gestion sociale s’appuie sur des indicateurs clés (KPI) tels que la masse salariale, le taux de turnover, l’absentéisme, ou encore les coûts de formation, pour évaluer l'efficacité des politiques RH et garantir leur alignement avec les objectifs de l’organisation. Pour faciliter ce
Instance représentative du personnel dans les entreprises, le CSE regroupe les anciens comités d'entreprise, comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et délégués du personnel. Il a pour rôle de défendre les intérêts des salariés, de veiller à leur santé et sécurité, et de participer aux décisions importantes de l'entreprise concernant les conditions de travail, les emplois, et les évolutions économiques.
La culture d’entreprise est l’ensemble des valeurs, des croyances, des comportements et des pratiques qui caractérisent une organisation. Elle se manifeste à travers les interactions quotidiennes, les politiques internes, le style de management et les traditions de l’entreprise. La culture d’entreprise influence fortement l’engagement et la motivation des employés, ainsi que l’attractivité de l’entreprise pour les talents externes. C'est une composante de la marque employeur. Elle
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est une procédure de transmission dématérialisée des données sociales des entreprises aux organismes de protection sociale et à l'administration française. Instaurée par la loi de simplification du droit de 2013, la DSN remplace la majorité des déclarations sociales précédemment effectuées par les entreprises (DADS, attestation Pôle emploi, etc.) en une seule déclaration mensuelle. La DSN contient des informations sur les salariés,
Ensemble des échanges entre les employeurs, les représentants des salariés et parfois les pouvoirs publics, visant à négocier et améliorer les conditions de travail, les relations professionnelles et les politiques sociales. Il inclut des discussions, des consultations ou des négociations sur des sujets tels que les salaires, la sécurité au travail, et l'organisation du travail.
Le dossier du personnel est un ensemble de documents et d'informations concernant chaque employé, regroupés dans un fichier unique, souvent numérique. Il comprend des données personnelles (identité, coordonnées, état civil), des informations contractuelles (contrat de travail, avenants), des éléments de gestion administrative (bulletins de paie, justificatifs d'absence), et des documents relatifs à la carrière de l'employé (formations, évaluations, promotions). Le dossier du personnel est essentiel pour
La DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) est une formalité administrative obligatoire en France pour toute entreprise qui recrute un salarié. Elle doit être effectuée auprès de l'URSSAF ou de la MSA (Mutualité Sociale Agricole) avant la prise de fonction du salarié, ou au plus tard le jour même de l'embauche. La DPAE regroupe plusieurs démarches, telles que : L'immatriculation du salarié à la sécurité sociale L'affiliation
Le droit à la déconnexion est le droit pour les salariés de ne pas être sollicités par leur employeur en dehors de leurs heures de travail, par le biais de courriels, de messages ou d'appels professionnels. Ce droit vise à garantir le respect du temps de repos et à prévenir le surmenage et le burn-out. Il est inscrit dans le Code du travail en France depuis