L’onboarding est le processus d’intégration des nouveaux employés dans une entreprise, visant à les accueillir, les informer, et les accompagner dans leur prise de poste. Un programme d’onboarding bien conçu inclut plusieurs étapes : la préparation de l’arrivée (logistique, matériel), l’accueil du nouvel employé, la présentation de l’entreprise et de ses valeurs, la formation initiale sur les outils et les procédures, et un suivi régulier pendant les premiers mois. L’onboarding peut également inclure des séances de mentorat, des rencontres avec l’équipe et des ateliers de formation spécifiques.
L’objectif est de permettre aux nouveaux employés de se sentir rapidement à l’aise et opérationnels, de renforcer leur engagement et leur motivation, et de réduire le temps nécessaire à leur adaptation et à leur productivité. Un onboarding efficace contribue à améliorer la rétention des talents, à renforcer la culture d’entreprise et à optimiser la performance globale de l’organisation.