Le Data Management (gestion des données) en ressources humaines englobe l’ensemble des processus et des technologies utilisés pour collecter, stocker, traiter et analyser les données liées aux employés et aux processus RH. Une gestion efficace des données permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées et stratégiques. Les principales activités de Data Management incluent la gouvernance des données, la qualité des données, la sécurité des données et l’intégration des données.
La gouvernance des données établit les politiques et les responsabilités pour garantir la précision, la cohérence et la sécurité des données. La qualité des données concerne les efforts pour s’assurer que les données sont complètes, exactes et pertinentes. La sécurité des données implique la protection des informations sensibles contre les accès non autorisés et les violations de données. L’intégration des données consiste à harmoniser les données provenant de différentes sources pour offrir une vue complète et cohérente.
En optimisant le Data Management, les entreprises peuvent améliorer la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, et la conformité réglementaire, tout en augmentant l’efficacité opérationnelle et en réduisant les risques.