L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et son employeur, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, centré sur les perspectives d’évolution professionnelle et les besoins en formation. Obligatoire tous les deux ans, cet entretien permet de discuter des projets professionnels du salarié, de ses souhaits de mobilité interne ou externe, et de ses aspirations en termes de développement de compétences. Il vise à anticiper les évolutions de carrière et à planifier les actions de formation nécessaires pour accompagner ces évolutions. L’entretien professionnel s’inscrit dans une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et de développement du Capital humain
Pour l’employeur, il est une opportunité de mieux comprendre les motivations de ses employés et de les fidéliser en proposant des parcours adaptés. Pour le salarié, c’est un moment privilégié pour exprimer ses attentes et envisager son avenir professionnel au sein de l’entreprise. La formalisation des conclusions de cet entretien et leur suivi régulier sont essentiels pour garantir leur efficacité.