La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), anciennement appelée Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), est une démarche stratégique visant à anticiper et à adapter les ressources humaines aux besoins futurs de l’entreprise. La GEPP analyse les évolutions du marché, les changements technologiques, et les aspirations des employés pour aligner les compétences disponibles avec les exigences à venir. Elle implique la réalisation d’un diagnostic des compétences actuelles, la mise en place de plans de formation, et la promotion de la mobilité interne.
La GEPP contribue à la sécurisation des parcours professionnels des salariés et à la compétitivité de l’entreprise. En favorisant une gestion proactive et anticipative des ressources humaines, elle permet de réduire les risques de désajustements entre les besoins de l’entreprise et les compétences des salariés, et d’assurer une meilleure gestion des talents et des compétences.