Les KPI RH (Key Performance Indicators en ressources humaines) sont des indicateurs de performance clés utilisés pour mesurer l’efficacité et l’impact des activités RH sur la performance globale de l’entreprise. Ils permettent de suivre et d’évaluer des aspects critiques tels que le recrutement, la formation, la gestion des talents, l’engagement des employés, et la productivité. Parmi les KPI RH courants, on peut citer le taux de rétention des employés, le temps moyen de recrutement, le coût par embauche, le taux d’absentéisme, le taux de participation aux formations, et les scores de satisfaction des employés.
Ces indicateurs fournissent des données précieuses pour les décideurs RH, leur permettant d’identifier les forces et les faiblesses des processus RH, d’optimiser les stratégies de gestion des ressources humaines, et d’aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. En surveillant régulièrement les KPI RH, les entreprises peuvent améliorer leur gestion du capital humain, maximiser l’efficacité opérationnelle, et favoriser un environnement de travail productif et engageant.