La mobilité interne désigne le déplacement des employés d’une entreprise d’un poste à un autre, d’un service à un autre, ou d’une localisation géographique à une autre, dans le cadre de leur évolution professionnelle. Elle peut se manifester sous forme de promotions, de mutations, de changements de fonction, ou de projets temporaires. La mobilité interne présente de nombreux avantages pour les entreprises et les salariés. Pour l’entreprise, elle permet de valoriser et de fidéliser les talents en leur offrant des opportunités de développement et de progression. Elle favorise également une meilleure adaptation aux besoins organisationnels en comblant les postes vacants avec des employés déjà familiarisés avec la culture et les processus internes. Pour les employés, la mobilité interne offre des perspectives de carrière enrichissantes, des défis nouveaux, et une diversification des compétences.
La mise en place de programmes de mobilité interne nécessite une gestion proactive, incluant des entretiens de carrière réguliers, une transparence sur les opportunités disponibles, et des dispositifs de formation et d’accompagnement. Une politique de mobilité interne bien structurée contribue à renforcer l’engagement des employés, à optimiser les ressources humaines et à maintenir un avantage compétitif pour l’entreprise.