Archives des Gestion RH - Page 5 sur 5 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T09:55:04+01:0027/06/2024|

Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste à externaliser tout ou partie du processus de recrutement d'une entreprise à un prestataire spécialisé. Ce service permet aux entreprises de bénéficier de l'expertise, des technologies et des ressources du prestataire pour optimiser leurs opérations de recrutement. Les services RPO peuvent inclure la définition des besoins en recrutement, la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, le tri des candidatures,

Reporting RH

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T09:51:42+01:0027/06/2024|

Le reporting RH est un processus de collecte, d'analyse et de présentation des données relatives aux ressources humaines dans le but de fournir des informations utiles pour la prise de décision stratégique. Le reporting RH couvre divers aspects tels que les effectifs, les recrutements, les formations, la rémunération, l'absentéisme, et la rotation du personnel. Les rapports RH peuvent être générés périodiquement (mensuels, trimestriels, annuels) et sont

RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Géraldine Jourdan2024-09-26T09:21:23+01:0026/09/2024|

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leurs relations avec les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.). Elle va au-delà des obligations légales et vise à concilier performance économique et développement durable. La RSE repose sur trois piliers principaux : Social : Il s'agit des actions entreprises pour améliorer les

Talent Acquisition

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T10:01:31+01:0027/06/2024|

La Talent Acquisition (acquisition de talents) est une approche stratégique du recrutement qui vise à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Contrairement au recrutement traditionnel, qui se concentre souvent sur la satisfaction immédiate des postes vacants, l’acquisition de talent implique une planification à long terme et une recherche proactive des candidats. Cela inclut l'établissement de relations

Transformation RH

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T10:03:48+01:0027/06/2024|

La Transformation RH désigne un processus de changement profond et stratégique au sein de la fonction Ressources Humaines d'une organisation. Cette transformation vise à aligner les pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et à améliorer l'efficacité, l'agilité et la capacité d'innovation des processus RH. Elle peut inclure la mise en place de nouvelles technologies, la réorganisation des structures et des rôles, l'adoption de nouvelles