Gestion RH

RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

2024-09-26T09:21:23+01:0026/09/2024|

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leurs relations avec les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.). Elle va au-delà des obligations légales et vise à concilier performance économique et développement durable. La RSE repose sur trois piliers principaux : Social : Il s'agit des actions entreprises pour améliorer les

Talent Acquisition

2024-06-28T10:01:31+01:0027/06/2024|

La Talent Acquisition (acquisition de talents) est une approche stratégique du recrutement qui vise à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Contrairement au recrutement traditionnel, qui se concentre souvent sur la satisfaction immédiate des postes vacants, l’acquisition de talent implique une planification à long terme et une recherche proactive des candidats. Cela inclut l'établissement de relations

Transformation RH

2024-06-28T10:03:48+01:0027/06/2024|

La Transformation RH désigne un processus de changement profond et stratégique au sein de la fonction Ressources Humaines d'une organisation. Cette transformation vise à aligner les pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et à améliorer l'efficacité, l'agilité et la capacité d'innovation des processus RH. Elle peut inclure la mise en place de nouvelles technologies, la réorganisation des structures et des rôles, l'adoption de nouvelles

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