L’Applicant Tracking System (ATS) est un logiciel de gestion du recrutement qui permet d’automatiser et de centraliser le processus de sélection des candidats. Il facilite la publication des offres d’emploi, la réception et le tri des candidatures, ainsi que la gestion des entretiens. Les ATS proposent des fonctionnalités comme le filtrage par mots-clés, le suivi des candidats et l’analyse des données de recrutement.
En améliorant l’efficacité du processus de recrutement, les ATS permettent de réduire le temps et les coûts associés à l’embauche, tout en améliorant l’expérience des candidats et la qualité des recrutements. Ils offrent également des outils de reporting et d’analyse qui aident les responsables RH à optimiser leurs stratégies de recrutement et à prendre des décisions basées sur des données concrètes.
Les ATS sont particulièrement utiles pour gérer de grands volumes de candidatures et pour assurer une conformité réglementaire tout au long du processus de recrutement. En automatisant les tâches administratives et en offrant une vue d’ensemble claire des candidatures, les ATS libèrent du temps pour les recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des aspects plus stratégiques et humains du recrutement.