La cartographie des compétences se base sur le référentiel de compétences qui est l’inventaire de l’ensemble des compétences d’une organisation. La cartographie des compétences est un outil stratégique qui permet de recenser, d’évaluer, et de visualiser les compétences disponibles au sein de l’entreprise. Elle identifie les compétences techniques, comportementales, et transversales des employés, ainsi que leur niveau de maîtrise. L’objectif de la cartographie des compétences à repérer les écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs, facilitant ainsi la planification de la formation et le développement des talents. Elle est également utilisée pour optimiser la mobilité interne, la gestion des carrières, et la préparation des plans de succession.
