Le droit à la déconnexion est le droit pour les salariés de ne pas être sollicités par leur employeur en dehors de leurs heures de travail, par le biais de courriels, de messages ou d’appels professionnels. Ce droit vise à garantir le respect du temps de repos et à prévenir le surmenage et le burn-out. Il est inscrit dans le Code du travail en France depuis la loi El Khomri de 2016.
Les entreprises doivent mettre en place des mesures concrètes pour assurer ce droit, comme l’établissement de plages horaires pendant lesquelles les communications professionnelles sont interdites ou la mise en place de dispositifs techniques pour désactiver l’accès aux outils numériques en dehors des heures de travail. Le droit à la déconnexion contribue à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, améliore le bien-être des salariés et favorise leur engagement et leur productivité à long terme.