La Nine Box Matrice est un outil de gestion des talents utilisé pour évaluer les performances et le potentiel des employés. Elle se compose d’une grille de neuf cases (3×3), où l’axe horizontal représente les performances (faible, moyenne, élevée) et l’axe vertical le potentiel (faible, moyen, élevé). Chaque employé est placé dans l’une des neuf cases, en fonction de son évaluation. Cet outil permet de visualiser rapidement les talents au sein de l’organisation, d’identifier les futurs leaders et de repérer les employés nécessitant un développement particulier ou une gestion de performance plus rigoureuse. La Nine Box Matrice facilite la prise de décision en matière de promotions, de formations, de plans de succession et de gestion des carrières.
| POTENTIEL ÉLEVE | POTENTIEL MOYEN | POTENTIEL FAIBLE | |
| PERFORMANCE ÉLEVEE | Haut potentiel (Future leaders, promotion rapide) | Talent clé (Développement continu) | Expert technique (Valoriser et maintenir) |
| PERFORMANCE MOYENNE | Prometteur (Coaching pour montée en compétence) | Performant stable (Suivi et motivation) | Contribution fiable (Maintien et suivi) |
| PERFORMANCE FAIBLE | Potentiel en développement (Mentorat et formation) | Performances à améliorer (Plan de performance) | Faible contribution (Décision à prendre) |
En offrant une vue d’ensemble claire et structurée, elle aide les responsables RH et les managers à aligner les stratégies de développement des talents avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en favorisant une gestion proactive et équitable des ressources humaines.