La Talent Acquisition (acquisition de talents) est une approche stratégique du recrutement qui vise à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Contrairement au recrutement traditionnel, qui se concentre souvent sur la satisfaction immédiate des postes vacants, l’acquisition de talent implique une planification à long terme et une recherche proactive des candidats. Cela inclut l’établissement de relations avec des candidats potentiels, l’utilisation de diverses sources de recrutement telles que les réseaux sociaux, les jobboards, les salons de l’emploi et les programmes de cooptation.
L’acquisition de talent s’appuie également sur l’analyse des données pour identifier les tendances du marché du travail, évaluer l’efficacité des différentes sources de recrutement et optimiser les stratégies de recrutement. En intégrant des techniques de marque employeur, de marketing de recrutement et de gestion des relations avec les candidats (ATS), la talent acquisition vise à créer un vivier de talents diversifié et qualifié, capable de soutenir la croissance et l’innovation de l’entreprise.