Logiciel de gestion de la rémunération
Optimisez votre politique de rémunération et vos revues salariales
Construisez et planifiez une politique globale de rémunération en lien avec votre stratégie de développement et les spécificités de votre organisation grâce à notre logiciel de gestion de la rémunération.
Notre solution vous accompagne dans le pilotage simplifié de vos campagnes d’évaluation et de révision salariale. Conçu pour optimiser la gestion des plans de rémunération et des packages salariaux, notre logiciel permet d’améliorer et d’accélérer vos prises de décision.
Profitez d’une gestion transparente et équitable des revues salariales, avec une visibilité complète pour vos équipes RH et vos managers.
La politique de rémunération : un enjeu stratégique
Selon une étude réalisée par Glassdoor en 2021, 83% des jeunes talents considèrent que l’égalité salariale et la diversité sont des critères essentiels dans le choix d’un employeur.
Au-delà de l’appartenance à une entreprise, la rémunération joue un rôle clé dans la motivation et la rétention des talents. Une politique salariale bien définie et équitable permet de renforcer l’engagement des collaborateurs, de valoriser leur performance et de favoriser la compétitivité de l’entreprise.
Avec l’évolution du marché du travail et les attentes croissantes en matière de transparence, il est essentiel d’adopter des outils performants pour structurer et optimiser la gestion des salaires.
La transparence salariale : une obligation d’ici 2026
La Directive Européenne du 10 mai 2023 impose de nouvelles obligations aux entreprises afin de renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Son objectif : réduire les écarts de rémunération en instaurant des mesures concrètes de transparence et de contrôle.
Parmi ces obligations, les entreprises devront fournir des informations précises sur les niveaux de rémunération, faciliter la comparaison des salaires à poste équivalent et mettre en place des actions correctives en cas d’écarts injustifiés.
La France a jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer ces dispositions dans sa législation. Il est essentiel d’anticiper cette transition en élaborant une stratégie proactive et en s’équipant d’une solution digitale permettant d’optimiser sa politique de rémunération.
Fonctionnalités de notre logiciel de gestion des rémunérations
La rémunération, un levier d’attractivité
Enquête Robert Half, 2023
Enquête Robert Half, 2023
Des avantages pour tous !
Les services RH apprécient
- Un pilotage simplifié et centralisé des campagnes de révision salariale.
- Une conformité assurée avec les obligations légales et les politiques d’équité salariale.
- Des analyses précises pour optimiser la gestion de la masse salariale et les budgets.
Les managers apprécient
- Un accès facilité aux données et historiques de rémunération de leurs équipes.
- Un processus dématérialisé et intuitif pour mieux accompagner les décisions d’augmentation.
- Des outils d’analyse et de simulation pour ajuster les propositions en fonction des performances et des objectifs stratégiques.
Les collaborateurs apprécient
- Plus de transparence sur les critères d’évolution salariale.
- Une gestion plus équitable des augmentations et des primes.
- Un suivi clair et structuré de leur rémunération et des opportunités d’évolution.
Les autres modules de gestion des talents
Notre logiciel de gestion des rémunération se connecte aux autres modules SIRH pour une gestion efficace des talents au sein de l’entreprise.
Demandez une démonstration de notre SIRH
Des processus RH fluides et optimisés avec notre SIRH ! Complétez le formulaire pour programmer une démo et découvrez comment notre solution peut révolutionner votre gestion des talents.
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